Les missions du poste
Chez Crédit Agricole Assurances, la DRH met tout en oeuvre pour que les collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Au sein du département Rémunération & Avantages, Paie, SIRH et Données Sociales, vous serez rattaché plus précisément à l'équipe Système d'Information RH, composée de 4 personnes, dont la responsable et une personne en alternance. Votre mission principale sera de prendre en charge le périmètre de gestion des outil SIRH (Gestion de carrière - Dématérialisation des processus et demandes collaborateurs)
Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Vous contribuerez à la gestion des différentes solutions RH via :
- la participation au déploiement de nouvelles fonctionnalités sous PeopleDoc (UKG) ainsi que sa maintenance
- la mise en oeuvre des évolutions et
- la maintenance du SI MyDev,(gestion de Carrière) en lien avec les équipes SIRH du Groupe Crédit Agricole SA
- la participation à la mise en oeuvre opérationnelle des campagnes d'entretien (professionnelle et performance) en appui transverse avec les métiers RH.
Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l'équipe pour une montée en compétence progressive.
Vos avantages
Nous proposons à nos collaborateurs un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d'initiatives, et des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole. Vous bénéficierez des avantages d'un groupe leader :
-Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusqu'à 2 semaines consécutives.
-34 jours de congés payés + 12 jours de RTT.
-Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle.
-Epargne salariale avec système d'abondement.
-Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
-Une salle de sports, deux restaurants d'entreprise, deux cafétérias, des lounges...
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
Vous avez obtenu un diplôme dans le domaine des Ressources HumainesVous avez une expérience d'un an sur une fonction similaire.
Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
Soft skills :
Compétences recherchées :
La gestion de projet (pilotage - recette - gestion des incidents)
Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques.
Si vous êtes curieux, rigoureux, que vous êtes en recherche de solutions,
Vous avez certainement le profil que nous recherchons !
Outils informatiques :
outil paie (CEGEDIM si possible)
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 2026-113299
