Les missions du poste
Dans une équipe constituée de deux conseillers mobilité carrière, vous exercerez notamment les activités suivantes :
- Mettre en oeuvre l'ensemble des démarches d'accompagnement spécifique attachées à la gestion des agents restructurés, en sureffectifs, en réintégration etc. ;
- Participer à la mise en oeuvre des processus ministériels associés (plan d'accompagnement des transformations (PAT), diagnostic territorial d'emploi (DTE)) ;
- Assurer un accompagnement personnalisé au bénéfice des agents en faisant la demande (CREP + RDV) ;
- Gérer le vivier en découlant, en assurer le suivi dans le temps afin d'en garantir l'employabilité ;
- Développer une prestation de soutien en matière de recrutement aussi bien pour la définition du besoin que pour le pourvoi des postes ;
- Assurer la gestion des relations avec les partenaires internes et externes ;
- Contribuer à la mise en oeuvre du contrôle interne et à la tenue des tableaux de bord associés ;
- Organiser des ateliers et entretiens, participer aux réunions/séminaires et évènements (salons, forums etc.) ;
- Participer à l'accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés (Pi2C) ;
- Conseil en formation (validation des demandes de bilan de compétences)
Le profil recherché
Vous êtes discret(e), réactif(ve), empathique et rigoureux(se). Vous avez le sens le relationnel et aimez travailler en équipe.
Vous justifiez d'au moins une expérience en gestion des ressources humaines et maitrisez les règles statutaires de gestion RH des agents publics.
Vous savez utiliser avec aisance les outils bureautiques et les systèmes d'information
Bienvenue chez Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Le bureau des parcours et des accompagnements RH (BPARH) est constitué de deux pôles, l'un dédié à la formation pour les personnels de l'administration centrale et de la DGA, et l'autre aux carrières et aux accompagnements des personnels d'administration centrale (tableaux d'avancements, restructurations notamment). En outre, il a en charge l'exercice du dialogue social au travers notamment du secrétariat du comité social d'administration centrale et de sa formation spécialisée. Sont également rattachés au chef de bureau deux conseillers mobilité-carrière et un délégué / expert handicap.
Directement rattaché(e) au chef de bureau, vous participez à la gestion des emplois et des compétences. Dans un contexte de transformation de services, votre rôle est d'autant majeur que vous participez à l'accompagnement individuel des agents restructurés. Autonome, perspicace, vous agissez plus particulièrement sur les dossiers complexes.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : DEF_29-00066924
