Les missions du poste
Vous gérez la carrière et la paie des agents permanents (titulaires et contractuels) depuis leur recrutement au sein de l'IDEF jusqu'à leur départ définitif et réalisez un état de contrôle mensuel des payes pour en vérifier la cohérence.
Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, contrats, médailles, états de services...). Vous coordonnez et contrôlez le suivi des absences (maladie, maternité...) en lien avec le conseil médical de la fonction publique hospitalière, le suivi des positions administratives, du temps de travail (suivi des cycles et formules de travail, temps partiel...) et la gestion des accidents du travail.
Vous gérez les campagnes annuelles de l'établissement (évaluations, avancements de grade, promotion interne le cas échéant, prime de service) et vous participez aux campagnes métropolitaines (supplément familial de traitement...).
Vous réalisez des simulations de paie, effectuez les reprises d'ancienneté. Vous préparez les élections professionnelles, gérez et suivez le temps syndical de l'IDEF.
Vous répondez aux questions des directions, antennes de gestion, managers, agents de l'IDEF et du SRH.
Vous participez aux réunions SRH/IDEF et avec la médecine de santé au travail pour le suivi des dossiers.
Vous élaborez des requêtes, les analysez et, éventuellement, les communiquez en appui de réalisation de tableaux de bord ou sollicitations.
Enfin, vous êtes référent auprès du comité de gestion des oeuvres sociales et de la mutuelle des hospitaliers (MNH).
Le profil recherché
Titulaire du baccalauréat minimum, vous justifiez d'une expérience en gestion des RH en matière de paie et de carrière, et des connaissances statutaires de la fonction publique hospitalière.
Vous avez en outre une bonne connaissance des outils bureautiques et notamment, la maîtrise des outils SIRH et la pratique d'Astre.
Bienvenue chez Grand Lyon
La Métropole de Lyon est constituée de plus de 9 600 femmes et hommes qui travaillent au quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées : aménagement de l'espace public, politiques sociales, traitement des eaux usées etc... .
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l'enfance, de prévention maternelle et infantile, du logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.
Son service ressources humaines (SRH) de proximité est intégré à une fonction RH partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l'emploi, de la masse salariale et des effectifs, du développement des compétences, du maintien à l'emploi, de la paie et de la carrière. Il est constitué de 2 unités (emploi et développement des compétences avec 28 agents, et administration des RH avec 24 agents) et d'un groupe renfort intervenant sur tout le territoire (87 agents environ).
Dans le cadre d'un binôme spécialisé dans la gestion des personnels de la fonction publique hospitalière, vous êtes en charge d'un portefeuille d'agents travaillant au sein de l'Institut départemental de l'enfance et de la famille (IDEF). Vous interviendrez sur les champs de la carrière, de la paie, de la gestion des temps et activités.
Vous vous appuierez sur votre hiérarchie et la DRH pour mener à bien votre mission de conseil et d'accompagnement, d'instruction de dossiers (prise d'actes, courriers...) et de codification dans le logiciel de gestion administrative.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 3144f269d4d9dab226ea283476ef84d0
