Détail du poste
Vous intégrerez une équipe composée de trois juristes et de la responsable du contract management. Rattaché(e) à la directrice juridique de Gaz Renouvelables France, votre mission sera d'assister et conseiller l'ensemble des interlocuteurs fonctionnels et opérationnels de l'organisation pour ce qui relève de ses activités, et en appui de ses développements.
Vous serez amené(e) à intervenir notamment :
- En appui des équipes en charge du développement de nos projets en France, vous serez amené(e) à intervenir sur des dossiers de développement notamment en ce qui concerne la sécurisation du foncier, le permitting (PC, ICPE, autres) et la contractualisation d'éventuels partenariats ou accords de développement. Vous pourriez également être amené(e) à apporter un appui juridique sur des opérations de fusions-acquisitions en France.
- En appui des équipes en charge de la construction et de l'exploitation de nos centrales de méthanisation ou unités de déconditionnement, vous serez amené(e) à participer à des négociations contractuelles relatives à la construction de centrale de méthanisation et l'achat d'intrants notamment.
Le poste est base à Saint-Grégoire (35).
Profil recherché
- Titulaire d'un Master 2 en droit des contrats, droit de la construction ou droit de l'environnement.
- Expérience de minimum 2 ans sur un poste de juriste en cabinet d'avocats ou en entreprise.
- Connaissance du secteur de l'énergie/des déchets est un plus.
Prérequis
- Nous recherchons un(e) juriste junior capable d'allier rigueur et adaptabilité. Vous faites preuve d'autonomie, avez de bonnes capacités d'analyse et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles.
- Vous savez questionner voire challenger les opérationnels pour apporter des solutions adaptées aux problématiques.
- Anglais courant.
Les avantages
- Avoir un bon équilibre vie professionnelle/personnelle
- Travailler sur des sites emblématiques
- Miser sur un secteur d'avenir
- Avoir un impact concret à travers son métier
- Evoluer. Se dépasser.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre talent repéré : nous analysons votre candidature avec attention.
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Premier contact fluide : un échange pour comprendre vos ambitions.
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Rencontres clés : manager et équipe découvrent votre potentiel.
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Décision rapide : une proposition transparente et engageante.
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Bienvenue chez ENGIE : un accompagnement personnalisé dès le premier jour.
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Nos promesses : équité, transparence, inclusion et retours garantis.
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Publiée le 12/06/2026 - Réf : 57653