Responsable Comptabilité Pôle Dépenses H/F

Mairie

Au sein de la Direction des Finances, sous l'autorité du directeur, vous aurez pour missions d'encadrer les agents comptables du pôle mandatement et des correspondants de gestion en charge de l'exécution budgétaire et de veiller au bon respect des procédures internes et règles de la comptabilité.
Dans un objectif d'harmonisation des procédures, de fiabilité et d'optimisation du temps de traitement, la Ville de Pontoise a fait le choix de centraliser la fonction comptable et ainsi de mettre en place des pôles de correspondants de gestion, rattachés à la Direction des Finances, qui ont pour missions de traiter les bons de commande et factures de l'ensemble des services de la
Ville.

Encadrement :
Pilotage des 3 pôles de correspondants de gestion comptable sur les 3 sites communaux et du pôle mandatement (9 agents au total).
Contrôle des procédures règlementaires et comptables.

Comptabilité et finances :
Supervision de l'exécution budgétaire des dépenses
Effectuer les écritures de fin d'année (rattachements et reports) et écritures spécifiques (amortissements, récupération
d'avance, bascule des comptes 23 au 21, .)
Gestion des immobilisations et inventaire
Participation à la préparation budgétaire
Enregistrement et suivi des marchés publics
Tableaux de bord de suivi d'activité comptable (délais de paiement, statistiques factures, .)-Rédaction et actualisation des fiches de procédures Civil Net Finances version 8.

Autres :
Relation avec la trésorerie (Hélios, anomalies comptables, .) et services de la Ville
Administrateur CIRIL.

Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux/catégorie B
Temps de travail : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT.

Avantages de la collectivité:
Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l'employeur)
Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d'intégration pour les nouveaux agents: journée d'intégration, activités/visites..
Politique de formation développée.