Détail du poste
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous aurez pour missions d'assurer le suivi de la carrière des agents et la paie.
Mission générale
- Mise en oeuvre de la politique RH
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion des paies et la DSN
- Gestion de la formation
- Gestion de l'absentéisme
- Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...).
- Information et communication RH
- Mise en application des réformes législatives et règlementaire
- Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels individuels
Missions et activités
Activités régulières
- Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH
- Gestion des dossiers du personnel
- rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêté du personnel, contrats, etc...)
- tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO
- Discipline
- Retraite
- Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux...
- Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps.
- Gestion de la paie : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie.
- Traitement des charges du personnel mensuelles, DSN
- Gestion de la formation : Gestion des inscriptions des agents et de l'organisation des formations
- Entretiens individuels : Organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Accompagnement des agents et des services
Activités occasionnelles :
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal.
Risques professionnels :
Adaptabilité aux usagers avec risque de tension.
Le profil recherché
Savoir-faire :
- Statut de la fonction publique.
- Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- Synthétiser les informations
- Élaboration et gestion du budget RH
- Connaissance des progiciels de gestion
- Connaissance du code de travail.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Méthode d'élaboration de tableaux de bord.
- Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales.
- Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences.
Savoir être :
- Sens de la rigueur et de la méthode.
- Sens de l'organisation.
- Autonome
- Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité.
- Sens du relationnel.
La carte
20 Rue Charles Pathé
77173 Chevry-Cossigny
Publiée le 12/06/2026 - Réf : O077260610000285
