Les missions du poste
Finalité :
Contribuer au repérage précoce, à la prévention et à la prise en charge éducative des situations de malnutrition infantile, en accompagnant les familles d'enfants dénutris ou à risque de dénutrition.
L'éducateur·rice de jeunes enfants agit pour favoriser le développement global de l'enfant, soutenir la parentalité et renforcer les compétences familiales, dans une approche éducative, préventive et communautaire.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
MISSION 1 : Repérage précoce et accompagnement éducatif
individuel des familles
MISSION 2 : Prévention collectives et actions éducatives communautaires
MISSION 3 : Travailler en réseau avec les autres dispositifs socio-éducatif
MISSION 4 : Suivi, évaluation et amélioration du dispositif
- Déplacement quotidiens sur l'ensemble de l'île ;
- Permis B obligatoire ;
- Mission aller-vers auprès des familles en situation de précarité et vivant en habitat informel ;
- Travail possible en horaires décalés, week-end et jours fériés.
Le profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Techniques :
Capacité à réaliser du suivi de file active,
Capacité rédactionnelle,
Capacité à élaborer des projets individuels dans le domaine éducatif,
Connaissance des techniques d'animation,
Aptitude à organiser des actions de prévention et d'éducation,
Aptitude à créer un réseau professionnel et partenarial,
Maîtrise des outils numériques.
Relationnelles :
Intervention dans une logique éducative, préventive et non stigmatisante,
Adaptabilité et capacité à travailler en milieu précaire,
Sens de l'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation,
Aisance relationnelle avec les publics vulnérables et les partenaires,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Respecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité.
Organisationnelles :
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
Maîtrise des outils bureautiques,
Esprit d'initiative et force de proposition pour améliorer les parcours d'accompagnement.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
-
Croix-Rouge française en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : CRF13146