Contrôleur de Gestion H/F

Manpower

Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois.

La mission s'inscrit dans une logique de pilotage stratégique des ressources humaines et de maîtrise de la masse salariale, avec un fort enjeu d'anticipation et d'aide à la décision.

1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation
- Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie
- Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts

2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel
- Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast
- Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité
- Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations

3. Analyses prospectives et modélisation
- Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business
- Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios

4. Support à la transformation et aide à la décision :
- Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources
- Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière
- Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts)

5. Amélioration des outils et des process :
- Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI)
- Automatiser et fiabiliser les reportings existants
- Harmoniser les pratiques entre les différentes entités
- Niveau Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent)
- Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH
- Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée
- Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus

Compétences techniques attendues :
- Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH)
- Forte capacité d'analyse et de modélisation
- Très bon niveau Excel (modélisation, data)
- Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau.)
- Connaissance des SIRH et données paie

Compétences comportementales :
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels)
- Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive