Cadre Socio-Éducatif Mas H/F

Centre Hospitalier de Saint Aignan

Définition : Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement.

Activités :

1. Pilotage de l'accompagnement des résidents

- Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés
- Veiller à la qualité de l'accompagnement global
- Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
- Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
- Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies

2. Organisation et coordination

- Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
- Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
- Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
- Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
- Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
- Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Élaborer le rapport d'activité de l'unité.

3. Management

- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
- Organiser le travail et gérer les plannings
- Conduire les entretiens professionnels et de formation
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Animer et conduire les réunions d'équipe.

4. Développement institutionnel

- Participer au projet d'établissement
- Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Développer l'ouverture et l'inclusion

5. Partenariats

- Collaborer avec les familles et partenaires
- Favoriser la continuité des parcours
- Développer les réseaux et les partenariats d'actions
- Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
- Organiser l'accueil des stagiaires.

Savoir-faire :

- Concevoir, traiter et partager un projet,
- Faire preuve de rigueur et se positionner,
- Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels,
- Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs,
- Rédiger des projets, des rapports,
- Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel,
- Composer des objectifs et les mettre en oeuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition,
- Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Savoir-être :

- loyauté
- capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
- dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe
- capacités relationnelles : communication, négociation, écoute
- capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités
- adaptabilité et agilité
- autonomie
- être force de proposition
- rigueur professionnelle
- savoir rendre compte à bon escient
- disponibilité
- curiosité et honnêteté professionnelle.

Pré-requis :

Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent Expérience en MAS appréciée Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Salaire selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, labélisé "Hopital de proximité" se compose de plusieurs services de soins et d'hébergement. Sa capacité (453 lits et places) se répartit de la manière suivante :

- un secteur hospitalisation comprenant 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins médicaux de réadaptation (SMR) (visites autorisées aux adultes de + de 12 ans du 14h à 18h30), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

- un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophonie, psychologue, assistante sociale.

- un secteur EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) comprenant 288 lits et places répartis en 2 sites (Vaux de Chaume et La Forêt), dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées (Unité Touraine), secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume et des chambres relais (plaquette).

- Un Centre de Ressources Térritorial (CRT) : dispositif d'accompagnement renforcé pour le maintien à domicile des personnes agées de 60 ans et plus en perte d'autonomie.(plaquette)

- Un secteur accueillant des handicapés jeunes et adultes : le Centre médico-social « les Brunetières » de Mareuil (120 places), avec deux antennes à Saint-Aignan.