Charge de Conseil et de Developpement H/F Lasecurecrute.fr

CAF DE L'AVEYRON

Au sein du Pôle Partenaires et d'une équipe pluridisciplinaire, le(la) Chargé(e) de Conseil et de Développement accompagne les collectivités à la mise en oeuvre d'un diagnostic social de territoire, à l'élaboration et au suivi de leur projet de territoire (CTG) sur les thèmes de la petite enfance, de l'enfance, la jeunesse, l'animation de la vie sociale et l'accueil inclusif.

Il (elle) construit et anime la relation partenariale tout en accompagnant le développement et le suivi des projets des établissements d'accueil du jeune enfant, des relais petite enfance, des accueils de loisirs, adolescents et jeunes, des structures de l'animation de la vie sociale sur un secteur du département.

L'équipe de Chargé de Conseil et de Développement est composée de 5 personnes réparties sur cinq secteurs du département et portant, en lien avec la responsable du pôle, une thématique départementale.

À la suite d'un projet de reconversion professionnelle de la part de la CCD du secteur Centre, la CAF recrute pour une période de 12 mois (si possible à compter du mois d'août 2026 pour permettre un temps de tuilage, sinon septembre 2026).

Secteur d'intervention:

Communauté des Communes du Lévézou

SIVU de Sébazac-Concourès

Communes de Rodez, Onet le Château, Olemps, Luc-La Primaube

Description du poste

Dans le cadre de ses missions, il (elle) participe à la conception et la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement social et de dynamisation d'un territoire à travers la finalisation de conventions territoriales de service aux familles avec les collectivités territoriales compétentes.

Il (elle) contribue à l'élaboration, au maintien ou à l'adaptation d'une offre de service accessible à tous. Il (elle) mobilise les acteurs du territoire en contribuant à l'organisation des coopérations.

Il (elle) travaille en transversalité en interne avec les autres professionnels afin d'apprécier les champs adjacents: parentalité, accès aux droits etc.

Placée sous l'autorité de la responsable du Pôle Partenaires et de son adjointe, Il (elle) travaille en collaboration étroite avec l'expert technique des aides collectives financières (AFC) et les techniciens AFC sur le volet administratif des dossiers et sur le versement des prestations de service et de subventions.

Activités :

- Evalue les besoins d'accueil pour les familles sur le territoire, identifie les enjeux et ressources des acteurs afin d'établir un diagnostic social partagé, socle des conventions territoriales globales
- Etudie la faisabilité et la viabilité des projets et/ou actions
- Conduit le dialogue entre les acteurs, négocie les conditions de montage financier des projets et assure le suivi des dispositifs de contractualisation au moyen de conventions financières
- Effectue un suivi et conduit des évaluations en mesurant les résultats ainsi que les impacts dans une logique d'amélioration continue
- Veille à articuler les conventions territoriales globales avec les autres schémas, particulièrement le schéma départemental des services aux familles, et les dispositifs départementaux

Profil recherché

Vos compétences

Compétences

- Connaissance de la politique d'action sociale de la branche famille, et des politiques de développement territorial appréciée
- Capacité à la négociation des projets pluri-partenariaux
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Qualités rédactionnelles, aisance orale, et goût pour le relationnel
- Capacité d'animation de réunions (travail, échanges, séminaires...)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'écoute, de conseil, d'adaptation, d'autonomie et de gestion de situation difficile
- Connaissance en analyse comptable et financière
- Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautique et de traitement

Votre formation

Diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine social, du développement territorial, du développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou de l'ingénierie sociale ou un diplôme d'État de Travail Social

Une expérience probante dans un emploi similaire sera appréciée.

Informations complémentaires

Le poste est ouvert au niveau 6 (coefficient 345) de la Convention Collective Nationale des Organismes de Sécurité Sociale

Salaire brut mensuel : 2 625 euros

Gratification annuelle - Prime vacances

Prime d'intéressement

Conditions particulières

Attribution de chèques déjeuner

Véhicule de service

Mutuelle d'entreprise

Comité Social Economique

Lieu de travail

Rodez- CAF de l'Aveyron

Télétravail possible sous format enveloppe après la phase de formation

Durée du travail

Poste à temps plein : 39 h et 20 jours de RTT ou 36h et 3 jours de RTT

Plages fixes et variables en vigueur dans l'organisme :

Plages variables : 7h15- 9h00 et 16h30- 18h30

Plages fixes : 9h00 -11h30 et 14h00 -16h30

Pause méridienne de 30 minutes minimum entre 11h30 et 14h00

Fonction impliquant des déplacements et du travail en soirée

Date de prise de fonction envisagée : Au plus tôt août 2026 et au plus tard 2 septembre 2026.

Contact

Les candidatures accompagnées d'un Curriculum Vitae, d'une lettre de motivation manuscrite et de la copie des diplômes devront être adressées par courriel à :

caf12-bp-au plus tard le :

mardi 23 juin 2026.

Les candidat(e)s retenu(e)s seront reçus pour un test écrit et 1 à 2 entretiens les 7 ou 8 ou 10 juillet 2026

Demande de renseignements : merci d'adresser un mail pour un prise de rendez-vous téléphonique

Marlène Baumgart-Bouzat - Responsable du pôle partenaires -

Les avantages liés au poste

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