Les missions du poste
Rattaché(e) au Deputy CEO, vous pilotez de manière intégrée les activités de contrôle interne et d'audit du Groupe afin d'en garantir la cohérence, la robustesse et l'efficacité, au service de la performance globale, de la conformité et de la maîtrise des risques.
Vous intervenez sur un périmètre transverse en lien étroit avec les équipes Delivery Excellence et les directions opérationnelles :
- Définir et faire évoluer le cadre de contrôle interne du Groupe
- Évaluer l'efficacité des dispositifs en place et identifier les risques majeurs, faiblesses ou non-conformités
- Piloter la cartographie des risques et coordonner les plans de maîtrise associés
- Élaborer et déployer le programme annuel d'audits (financier, opérationnel, IT, conformité)
- Conduire ou superviser les missions d'audit et garantir la cohérence des méthodes et référentiels
- Assurer le suivi des plans d'actions issus des audits et du contrôle interne
- Produire un reporting régulier auprès de la Direction générale et des instances concernées
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la diffusion des bonnes pratiques
- Développer une approche pragmatique et intégrée des enjeux de gouvernance, qualité et performance
Pourquoi rejoindre Assystem ?
- Un rôle stratégique et exposé, au coeur de la gouvernance du Groupe, avec un impact direct sur la performance et la maîtrise des risques
- Un environnement international et exigeant, dans des secteurs industriels critiques et à forte valeur ajoutée (notamment le nucléaire)
- Une culture d'excellence et d'amélioration continue, portée par des équipes engagées et des référentiels structurés
Le profil recherché
- Formation supérieure Bac +5 (école d'ingénieur, université ou équivalent)
- Expérience globale d'au moins 10 ans, dont une expérience significative (3 ans) en audit interne, contrôle interne, qualité ou gouvernance
- Solide compréhension des enjeux de risques, conformité et performance opérationnelle
- Capacité à évoluer dans des organisations matricielles et à forte transversalité
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication
- Leadership, crédibilité et capacité d'influence auprès d'interlocuteurs de haut niveau
- Vision pragmatique et orientée résultats
- Anglais professionnel courant indispensable
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : REF8375U
