Les missions du poste
Nous recherchons pour notre clien t Unilever Food (Maille, Amora, Knorr), leader dans l'univers de l' agro-alimentaire, un Promoteur H/F :
Vous serez en charge d'environ 50 points de ventes pour mener à bien les missions suivantes :
- Corriger les RUPTURES EN RAYON et dans les mobiliers. S'assurer que les paramétrages des commandes automatiques soient justes et les modifier/faire modifier si nécessaire
- Réimplantation des rayons, avec les commerciaux du client ou seul dans le cadre de petites réimplantations, recadrages
- Saisir toutes les opportunités en rayon et hors rayon afin de gagner de la part de marché
- Montage mise en avant (TG, îlots...) avec optimisation de la PLV pour assurer la meilleure visibilité des produits
- Rempotage des mises en avant : s'assurer que les mises en avant restent attractives
- Effectuer de l'anti-rupture mobilier, s'assurer de la propreté des meubles et de l'accessibilité produits
Vous interviendrez également sur l'univers DPH pour notre client mutualisé ( REVLON PRO ) tous les jeudis afin d'atteindre les objectifs de Merch Quali & PROMO
Le profil recherché
- Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux, sachant aussi bien travailler en équipe que de façon autonome.
- Une large partie de la mission consistant à effectuer du merchandising, nous souhaitons des personnes courageuses, volontaires, ayant envie de développer leur fibre commerciale.
- Nous recherchons idéalement des personnes ayant effectué une mission de Promoteur dans le domaine des PGC en GMS.
Informations complémentaires:
Contrat : CDI le 13/07/26
Salaire brut mensuel : 1 870€ + prime sur objectifs 1 500€/an (payée selon calendrier)
Avantages : Véhicule de service, carte essence, télépéage, Tablette et téléphone professionnels, Forfait repas : 17€70
Jours travaillés : Lundi au Vendredi. Horaires avant ouverture (5h à 12h)
Secteur du poste : Ville base: LYON. Départements à visiter: 69-71-01-42
Ref: ozp05481ea
Les avantages
- Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
- Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
- Formation continue : Développement des compétences internes.
- Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
- Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
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Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
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Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
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Validation finale et intégration rapide
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CPM France en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : ozp05481ea
