Les missions du poste
C'est à Brest que nous recherchons notre futur Directeur d'Agence F/H pour piloter et développer notre activité Top Services, spécialisée dans les prestations de propreté spécifiques.
Votre mission : piloter un centre de profit
En véritable patron(ne) d'agence, vous assurez le développement, la performance et la gestion globale de votre activité.
Vos responsabilités
Au quotidien, vous :
- Développez votre activité : vous identifiez des opportunités, vous vous rendez chez les clients (BTP, syndics, industrie...), réalisez les visites techniques, construisez vos devis et négociez vos contrats
- Organisez les interventions : vous planifiez et supervisez des prestations variées (remise en état après travaux, sinistres, nettoyage extrême, vitrerie, haute pression...), souvent avec des enjeux de réactivité
- Managez vos équipes : vous recrutez, accompagnez et êtes présent sur le terrain pour soutenir vos équipes et garantir leur montée en compétences
- Pilotez votre rentabilité : vous suivez vos marges, optimisez vos coûts et prenez les décisions nécessaires pour assurer la performance de votre agence
Garantissez la satisfaction client : vous êtes l'interlocuteur clé, gérez les aléas et veillez à la qualité des prestations dans un esprit de proximité et de réactivité.
Le profil recherché
Votre profil
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +4/5), vous êtes avant tout :
- Un développeur commercial avec un vrai sens du résultat
- Un gestionnaire rigoureux, à l'aise avec les chiffres
- Un manager de terrain, proche de ses équipes
- Un professionnel capable d'évoluer dans un environnement réactif et technique
Vous aimez les environnements dynamiques où :
- les journées ne se ressemblent pas,
- la réactivité est clé,
- et chaque prestation est unique.
Une expérience dans les services, le BTP, la propreté ou les prestations techniques est un vrai plus.
Les conditions
- Rémunération : 46 à 50 K€ brut annuel (variable déplafonné + bonus).
- Statut cadre au forfait jours
- Véhicule de fonction, ordinateur, téléphone
- Participation aux bénéfices
- Compte Épargne Temps (CET)
Processus de recrutement
- Échange téléphonique avec notre équipe RH
- Évaluation (AssessFirst)
- Entretien avec la Responsable Recrutement
- Rencontre avec votre futur N+1
Les avantages
- Un planning qui permet la conciliation vie privée/vie professionnelle
- Un management de proximité
- Prime de transport
- Mutuelle d’entreprise (garanties optiques avantageuses) / Prévoyance
- Un centre formation interne : ABER Formation
- Participation aux bénéfices (après 3 mois d’ancienneté)
- Prime d’expérience après 4 ans d’ancienneté
- Evolution professionnelle en interne
- Dispositif médaille du travail après 20 ans d’ancienneté
- Avantages CSE : Chèques Cadhoc et billetterie e-chèques cadeaux
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à notre offre ou déposez votre candidature spontanée sur notre page carrière
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Un premier temps d’échange a lieu avec un membre de l’agence ou de l’équipe RH
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Vous aurez l’occasion de rencontrer votre futur manager en entretien physique
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Top Services en images
La carte
20 Rue Maupertuis
29200 Brest
Publiée le 11/06/2026 - Réf : d679e33d-570a-46b4-a692-5ecbcc16b25f
