Détail du poste
Rattaché·e au Responsable du service contentieux et en lien étroit avec son adjoint, vous avez en charge le recouvrement des dettes locatives et la mise en oeuvre de procédures contentieuses, dans une approche conciliant efficacité juridique et accompagnement social.
Vos principales responsabilités :
Assurer le recouvrement contentieux des impayés de loyers des locataires présents
Engager et suivre les procédures judiciaires adaptées (assignations, audiences, décisions, exécution)
Coordonner l'action des partenaires juridiques (huissiers, avocats)
Mettre en place des dispositifs d'accompagnement social, en lien avec les Conseillères Sociales des agences
Analyser les situations individuelles afin de proposer des actions ciblées et adaptées
Suivre vos indicateurs d'activité et être force de proposition pour améliorer les résultats du service
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes : directions d'agences, charges de gestion locative, équipes de proximité
Participer aux instances partenariales et développer les relations avec les acteurs institutionnels (Mairies, Préfectures, services sociaux...)
Le profil recherché
Formation Bac +2 / Bac +3 en droit, gestion immobilière, carrières juridiques ou domaine connexe
Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le logement social, le recouvrement ou la gestion locative
Bonne maîtrise des procédures contentieuses liées aux impayés locatifs
Sensibilité aux enjeux sociaux et capacité à intervenir sur des situations complexes
À l'aise dans le travail transversal et partenarial
Rigueur, organisation, autonomie et sens des priorités
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs métiers
Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que :
- Télétravail fixe et régulier ou occasionnel (condition 3 mois d'ancienneté et éligibilité du poste)
- Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an
- Prime d'ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d'épargne salariale, prime de performance,
- Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%)
- CET, restaurant d'entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 2026-12237
