Les missions du poste
Construire et piloter un plan d'approvisionnement à moyen terme (1 à 18 mois) afin de garantir la disponibilité des produits tout en optimisant les stocks, les coûts et l'utilisation des capacités (fournisseurs / production / logistique).
Responsabilités principales
. Construction du plan supply (1-18 mois)
- Élaborer le plan d'approvisionnement sur un horizon glissant de 1 à 18 mois
- Convertir les prévisions de vente en besoins d'achat / production
- Intégrer les contraintes capacitaires (fournisseurs, usines, transport)
- Assurer la cohérence entre plan supply et plan de demande
. Pilotage de l'équilibre offre / demande
- Identifier les déséquilibres (ruptures, surstocks, contraintes capacité)
- Proposer des scénarios d'arbitrage (priorisation, décalage, alternatives)
- Préparer et co-animer les réunions de revue : Demand et Supply Reviewe
. Gestion des stocks
- Définir et ajuster les paramètres de stock (sécurité, couverture, MOQ...)
- Piloter les niveaux de stock à moyen terme
- Réduire les obsolescences et surstocks
. Coordination transverse
- Travailler avec l'équipe Ordonnancement et approvisionnement Usine ainsi que les équipes de production pour préparer un planning moyen et long terme cohérent intégrant les données techniques des lignes et de l'usine (y compris maintenance annuel)
- Participer avec les équipes Marketing/Innovation et l'usine à la réussite des lancements produits.
. Suivi de la performance
- Suivre les indicateurs clés :
- Taux de service
- Couverture de stock
- Fiabilité des prévisions et cadrage du CA
- Qualité du plan (respect vs réalisé)
- Mettre en place des actions d'amélioration continue
Le profil recherché
· Formation Bac +5 en logistique, supply chain ou équivalent.
· Expérience réussie entre 5 et 7 ans minimum sur un poste similaire (planification, approvisionnement, ordonnancement).
· Maîtrise du Pack Office (notamment Excel avancé) et de l'ERP X3 (ou équivalent).
Qualités personnelles attendues
· Rigueur, sens de l'analyse et capacité d'organisation.
· Leadership, gestion des priorités et esprit d'équipe.
· Excellent relationnel et aptitude à communiquer en transverse.
· Résistance à la pression, respect des délais et goût du challenge.
Les avantages
- Prime de participation aux bénéfices
- 12 RTT par an (cadres) et 4 RTT par an (non-cadres)
- Carte Swile pour les avantages CSE et les tickets restaurants
- Parcours d intégration complet : découverte des marques, usine et RSE
- Formations continues
- Talent Reviews & comités de carrière
- Engagement RSE : fresques du climat, actions concrètes (KRESK4OCEANS)
- Qualité de vie, santé & bien-être : événements, sport, campagne santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse du CV : compétences, expériences et adéquation avec le poste.
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Préqualification RH : parcours, motivations, dispo, localisation, salaire.
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Entretien visio ou présentiel : validation des compétences et du savoir-être.
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Proposition : détails du poste, salaire, avantages et conditions d’emploi.
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Séminaire d’intégration : immersion dans l’entreprise, ses valeurs et équipes.
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Laboratoire SVR en images
La carte
2 Rue de la Mare À Blot
91220 Le Plessis-Pâté
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 4114404/29147999 SP91-030626
