Les missions du poste
3. Description du poste
- Vous accueillez des personnes en démarche d'insertion et analysez la demande pour favoriser leur insertion ;
- Vous accompagnez les personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle- en lien avec les intervenants sociaux ;
- Vous prospectez et démarchez tout type d'entreprises y compris réseaux pour favoriser l'accès à l'emploi ;
- Vous proposez notre offre de service aux entreprises et animer des temps de rencontres employeurs -personnes en demande d'emploi ;
- Vous collectez et renseignez les données du suivi du dispositif et avez la capacité d'élaborer des outils de présentation et de suivi du dispositif ;
- Vous coordonnez l'action avec les différents services orienteurs ;
- Vous organisez des animations collectives pour dynamiser l'accès à l'emploi ;
- Vous évoluez dans une équipe de 4 professionnels, encadrée par une cheffe de service
4. Profil recherché -
Expérience indispensable de l'accompagnement des personnes en insertion vers l'emploi ordinaire. - Connaissance du monde de l'entreprise et son environnement. - Sens de l'organisation, capacité à prioriser, gestion du stress ; - Développement et entretien d'un réseau de partenaires ; - Prise d'initiatives ;
5. Environnement du poste Placé sous la responsabilité de la cheffe de service. Poste basé à Saint-Herblain avec déplacements sur l'ensemble de la métropole nantaise à prévoir.
6. Conditions de recrutement
CDD de remplacement à temps plein jusqu'au 31 aout. Prise de poste dès que possible Rémunération selon la convention collective 51 et expérience, coefficient 476 + reprise d'ancienneté. Travail sur 4 jours, véhicule à disposition.
7. Comment postuler
Adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l'attention de Mme MAHE Emilie, cheffe de service, à l'adresse mail suivante ****@****.**
Le profil recherché
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Bienvenue chez Trajet
Depuis 1983, l'association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d'accès aux droits, au logement et à l'emploi. Ses activités s'organisent autour de trois missions : hébergement, logement et insertion.
2. Service COACH CHRS -IML
Trajet est engagé dans la démarche COACH-CHRS depuis 2021 et dans le projet Offre de Repérage et de Remobilisation depuis 2024.
L'objectif de ces deux dispositifs est d'accompagner vers et dans l'emploi des personnes issues de CHRS ou d'IML (Intermédiation locative) qui en font la demande. Il s'agit de faciliter le placement et le maintien dans l'emploi durable pour ces personnes. Le/la job coach s'appuie sur la méthode IPS -Individual Placement and Support- et est formé(e) à cette approche.
Il/elle travaille en partenariat avec les CHRS et les services IML orienteurs, avec les travailleurs sociaux de ces structures.
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 209NCTV
