Détail du poste
- Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,
- Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
- Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,
- Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite,
- Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites,
- Renseignement de tableaux de bord divers,
- Gestion des campagnes de médailles du travail
- Archivage des dossiers
- Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois
Le profil recherché
Qualifications (Diplômes) : Bac à Bac +3
Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques.
Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable.
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
- Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe
- Disponibilité
- Rigueur et autonomie
- Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Logique et précision
Publiée le 10/06/2026 - Réf : 2026-2307614
