CBS Tours emploi
CBS Tours recrutement

Alternant - Acheteur - Acheteuse Junior H/F CBS Tours

  • Tours - 37
  • Alternance
  • Télétravail occasionnel
  • 1 an
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Enseignement • Formation
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Détail du poste

Description du poste

Vous souhaitez découvrir les coulisses de la stratégie d'achat d'une entreprise ? Notre entreprise-partenaire recherche un(e) Acheteur(se) junior en alternance à Tours.

Vos missions

  • Participer au sourcing et à la sélection des fournisseurs.
  • Préparer et suivre les appels d'offres et les consultations.
  • Contribuer aux négociations tarifaires et contractuelles.
  • Suivre les indicateurs de performance achats (coûts, délais, qualité).
  • Assurer la mise à jour des bases de données fournisseurs.

Profil recherché

  • Vous préparez un Bac +3 à Bac +5 en achats, commerce ou gestion.
  • Vous avez un bon sens de la négociation et de l'analyse.
  • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e).
  • Vous maîtrisez Excel et les outils bureautiques.

Notre offre

Cette alternance est proposée par Challenge Business School, l'école leader de la relation client en alternance. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation et d'une immersion professionnelle de qualité au sein de notre entreprise-partenaire.

Modalités

  • Lieu : Tours
  • Durée : selon le rythme de votre formation
  • Rémunération : selon la grille légale de l'alternance

Rejoignez Challenge Business School et notre entreprise-partenaire !

Les avantages

  • Campus à taille humaine, équipe soudée et bienveillante
  • Impact direct : on fait grandir des étudiants chaque jour
  • Missions variées : pédagogie, entreprises, événements, projets
  • Autonomie + confiance, avec un vrai esprit d’équipe
  • Projets inter-campus et partage de bonnes pratiques
  • Formation continue et montée en compétences au fil de l’année
  • Cadre de travail dynamique, orienté action et solutions
  • Mobilité interne possible au sein du réseau CBS

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Échange téléphonique de pré-qualification (10–15 min)

  • Entretien visio ou présentiel avec le manager (parcours + motivations)

  • Cas pratique / mise en situation courte (selon le poste)

  • Entretien final avec la direction / RH (fit, conditions, date de prise de poste)

  • Retour sous 7 jours et proposition + onboarding planifié

Publiée le 10/06/2026 - Réf : 4131587/29138776 ACCB/37T

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