Les missions du poste
Dans le cadre d'une mission chez l'un de nos clients, acteur de référence du secteur de la Mode et du Luxe, EPSA recherche un(e) Chef de Projet Industrialisation pour accompagner l'optimisation et la structuration de ses processus industriels.
Vous intervenez directement au sein des équipes de notre client pour piloter des projets d'industrialisation, en garantissant le respect des exigences qualité, des délais et des coûts, propres aux standards d'excellence du secteur luxe.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
- Pilotage de projets d'industrialisation de nouveaux produits ou composants, de la phase de développement jusqu'à la mise en production
- Coordination des parties prenantes internes (R&D, production, qualité, achats) et externes (fournisseurs, sous-traitants)
- Analyse des processus existants et identification des axes d'amélioration et d'optimisation
- Suivi des jalons projets, gestion des risques et reporting auprès de la direction
- Contribution à la montée en maturité industrielle des fournisseurs et partenaires
- Veille au respect des cahiers des charges techniques et des exigences qualité propres au secteur luxe
- Participation à la mise en place et au déploiement des outils et méthodes de gestion de projet industriel
Le profil recherché
De formation supérieure, idéalement en génie industriel, gestion de production ou école d'ingénieurs, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en gestion de projets d'industrialisation, idéalement acquise dans le secteur de la Mode, du Luxe ou de la manufacture haut de gamme.
Les prérequis attendues pour ce poste sont les suivantes :
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet industriel (APQP, PDCA, Lean, etc.)
- Capacité à piloter des projets transverses impliquant des interlocuteurs multiples
- Bonne connaissance des contraintes techniques et qualité liées aux produits luxe (matières nobles, composants, accessoires de mode...)
- Aptitude à évoluer dans un environnement exigeant, avec de forts enjeux de délais et de qualité
- Capacité à interagir et à influencer sans lien hiérarchique direct
- Parfaite maîtrise d'Excel et de PowerPoint
- Anglais courant écrit et oral apprécié
- Vous disposez du permis B et vous êtes véhiculé.
Infos complémentaires
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s'engage donc dans une démarche de réflexions et d'actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s'appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l'environnement.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 09/06/2026 - Réf : REF801I
