Détail du poste
Encadrement : non
Placée sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service insertion socio-professionnelle, le/la chargé (e) de mission aura comme activités principales :
1 - Revisitation du Plan Départemental d'Actions pour le Logement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) en lien avec les services du département avec la prise en compte des enjeux partagés suivants :
- Renforcer l'adéquation entre l'offre et le besoin des publics du territoire en particulier en infra-territorial ;
- Développer des pratiques innovantes en matière de pilotage et gouvernance ;
- Améliorer la fluidité des parcours vers et dans le logement
en s'appuyant sur les éléments statistiques du diagnostic de la DREAL
2 - Définition d'une gouvernance pour ce plan : (Cf Fiche action n° 9 du PDALHPD) avec la prise en compte l'identification des moyens et outils financiers de l'ensemble des partenaires et acteurs pour mieux repérer les leviers financiers pour adapter l'offre de service aux besoins des publics
en s'appuyant sur les différentes relations partenariales et organisationnelles en lien avec :
- le comité stratégique départemental prévu dans le cadre de la réforme du SIAO ;
- les autres documents programmatiques territoriaux :
- Programme régional d'accès à la prévention et aux soins (ARS),
- Plan Départemental de Lutte contre l'Habitat Indigne (DDT, AR, CD, ADIL),
- MISLHIND (SP de Sens, DDT, ARS)
- Plan Départemental de l'Habitat (DDT et CD),
- Contrat local des solidarités (CD),
- Schéma Départemental des Gens du Voyage (DDT), ....
La date de fin de contrat ne pourra pas aller au delà du 30/12/2026.
Le profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Connaissance du droit administratif M
Connaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles M
Connaissance des principales politiques de logement E
Savoir-être :
- Rigueur d'analyse ***
- Autonomie tout en sachant rendre-compte ***
- Sens de la confidentialité ***
- Réactivité ***
- Écoute ***
- Bon relationnel ***
Savoir-faire :
Savoir négocier et animer un réseau E
Savoir gérer un projet E
Savoir rédiger M
Avoir un esprit de synthèse M
Savoir animer un collectif de travail E
Savoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes E
Savoir être force de proposition E
Savoir être organisé M
Infos complémentaires
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 2026-2305916