Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale (DT), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Gestion administrative : dossiers du personnel, contrats de travail,
- Gestion des temps et de l'activité : suivi de l'annualisation, gestion des absences,
- Paie : contrôle des bulletins de salaire, en lien avec le gestionnaire paie,
- Santé au travail : suivi des visites médicales, lien avec le médecin du travail sur les situations individuelles, dossiers RQTH (adaptation de poste de travail, lien Cap Emploi), suivi des indicateurs QVT,
- Dialogue social : préparation des échanges avec les représentants de proximité,
- Pilotage RH : production d'indicateurs RH, suivi de la masse salariale,
- Gestion des emplois et des parcours professionnels : formation professionnelle,
Vous serez l'interlocuteur du territoire avec les services du siège : Responsable RH, Juriste social, Préventeur SST, Chargé développement RH, Gestionnaire Paie, SIRH...
Votre expérience sera un appui pour informer et conseiller l'équipe d'encadrement sur les questions RH et participer à leur maîtrise des outils SIRH.
Vous assurerez une veille juridique sur les dispositions légales, conventionnelles en lien avec la DRH.
Avantages :
- Télétravail (selon éligibilité)
- 7 semaines de congés payés par an
- Prime Laforcade
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau 3 et de 4 à 6 ans d'expérience, vous possédez de réelles compétences en Ressources Humaines et paie.
Vous maîtrisez les outils informatiques RH et les outils bureautiques.
Vos capacités d'analyse et d'organisation permettront de poursuivre la structuration des missions RH sur le territoire.
Autonome dans votre travail, vous avez la capacité d'identifier les priorités et faites preuve d'une exigence élevée au regard de la qualité du service rendu.
Doté d'excellentes qualités relationnelles dans le respect de la confidentialité, vous êtes également à l'aise dans la communication écrite et orale.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
La carte
110 Rue Pierre Semard
29200 Brest
Publiée le 09/06/2026 - Réf : Chargé de mission RH et paie-11173
