Les missions du poste
Important : ce poste est principalement orienté production, mise à jour de contenus, création de supports et gestion opérationnelle. Il ne s'agit pas d'un poste de responsable marketing, d'analyse marketing ou de stratégie digitale.
Présentation du poste
Au sein du service marketing de la division EIS, vous participez à la création, la mise à jour et la diffusion des supports commerciaux destinés aux magasins du réseau et aux équipes internes.
Vous intervenez principalement sur la gestion de contenus, la production de supports visuels, l'administration des données produits et la diffusion des outils d'aide à la vente. Le poste demande de la rigueur, de l'organisation, une bonne aisance informatique et une réelle appétence pour les tâches concrètes.
Missions principales
- Mettre à jour la base de données du site internet : création et gestion des fiches produit, intégration des visuels, contrôle des informations publiées.
- Structurer et maintenir les éléments des sites internet : familles, catégories, attributs, ventes croisées, lignes, top ventes et droits.
- Mettre en ligne et suivre les offres de remboursement fournisseurs.
- Concevoir des animations simples pour l'affichage dynamique en magasin.
- Créer ou mettre à jour des supports de formation et modules d'e-learning pour les équipes commerciales.
- Réaliser ou adapter des supports d'aide à la vente : catalogues, publicités, PLV, encarts web.
- Préparer et digitaliser les catalogues pour l'extranet : mise en ligne, génération de liens HTML.
Missions complémentaires
- Rédiger, mettre en page et envoyer la newsletter interne « Findis et Vous » pour la division EIS.
- Préparer et gérer l'envoi des Flashs Info via l'extranet.
- Intégrer et mettre à jour les contenus : textes, visuels, documents et informations commerciales sur les différents supports digitaux de l'entreprise.
- Participer à la diffusion des opérations commerciales et des communications du réseau.
- Répondre aux demandes des équipes commerciales et assurer le suivi des corrections ou mises à jour nécessaires.
Le profil recherché
Vous aimez produire, organiser, mettre en forme, corriger, intégrer et fiabiliser des contenus. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et graphiques, et vous appréciez les missions variées qui demandent méthode, précision et réactivité.
Formation souhaitée
- BTS Communication.
- BTS Support à l'Action Managériale.
- BTS Gestion de la PME.
- BUT Information-Communication.
- Licence professionnelle communication, marketing opérationnel ou gestion de contenus.
Les candidatures de profils Bac +2 ou Bac +3 disposant d'une bonne maîtrise des outils bureautiques et graphiques seront étudiées avec attention.
Compétences techniques attendues
Outils indispensables
- PowerPoint : bon niveau attendu.
- Word : bonne maîtrise.
- Excel : bon niveau attendu.
- Canva : création et adaptation de supports.
- Photoshop ou outil équivalent : retouche simple, recadrage, préparation de visuels.
Atouts appréciés
- InDesign ou autre outil de PAO.
- Connaissance d'un CMS ou d'un outil de gestion de contenus.
- Notions de CRM ou d'extranet.
- Aisance avec la gestion de fichiers, les exports, les liens web et les bibliothèques de documents.
Qualités attendues
- Rigueur et sens du détail.
- Organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Goût pour les tâches opérationnelles et concrètes.
- Aisance informatique et capacité à apprendre de nouveaux outils.
- Bonne orthographe et qualité rédactionnelle.
- Polyvalence, réactivité et esprit d'équipe.
- Sens du service auprès des équipes commerciales.
Rattachement hiérarchique
- Responsable marketing.
- Directeur(trice) centrale d'achats.
Ce que ce poste n'est pas
- Ce n'est pas un poste centré sur l'analyse marketing ou les études de marché.
- Ce n'est pas un poste de stratégie digitale.
- Ce n'est pas un poste de community manager pur.
- Ce n'est pas un poste de chef de projet marketing senior.
Infos complémentaires
Mutuelle, Titres Restaurant, Avantages préférentiels sur les produits commercialisés par l'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si CV sélectionné, appel RH pour convenir d'un entretien téléphonique
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15 à 20 minutes pour valider l'adéquation poste / profil
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Entretien physique avec un expert métier
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Réalisation d'un inventaire de personnalité
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Entretien physique avec le Directeur EIS ou le Directeur Général
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Groupe Findis en images
La carte
Rue de Montfort
35132 Vezin-le-Coquet
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 4129488/29128726 AMEC/35V
