Chargé de Mission Handicap et Diversité - CDI H/F Nexity

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Nexity, le/la Chargé(e) de Mission Handicap & Diversité participe au déploiement opérationnel de la politique diversité. Il/elle assure le suivi administratif, l'accompagnement des collaborateurs et la mise en oeuvre concrète des actions en faveur de l'inclusion, notamment sur le volet du handicap.

Rattaché(e) à la Responsable Diversité au sein de la Direction Relations Sociales et Diversité, vos principales missions consisteront à :

1. Mission Handicap

Suivi administratif et reporting

• Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs en situation de handicap (RQTH, aménagements...)
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs (DOETH, suivi des actions)
• Contribuer à la préparation des bilans (DRIEETS, AGAPE'TH)
• Gérer les relations administratives avec les partenaires externes

Accompagnement des collaborateurs

• Informer les salariés sur leurs droits et démarches (RQTH notamment)
• Accompagner les collaborateurs dans le montage de leur dossier RQTH
• Participer à la mise en place des aménagements de poste
• Assurer le suivi des situations individuelles en lien avec les RH et la médecine du travail

Mise en oeuvre des actions handicap

• Déployer les actions prévues dans l'accord ou la politique handicap
• Organiser des actions de sensibilisation (campagnes internes, événements, formations)

Coordination interne

• Travailler avec les équipes RH, managers et interlocuteurs internes
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques inclusives
• Appuyer la communication interne sur les sujets handicap

1. Diversité

Mise en oeuvre des actions diversité

• Contribuer au déploiement de projets en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme (mentorat féminin, actions de sensibilisation au sexisme etc...)

Pilotage et reporting

• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'accords collectifs ainsi qu'au suivi des plans d'actions associés (accords multigénérationnels, égalité F/H, etc.).
• Assurer le suivi des indicateurs clés et produire des reportings réguliers (charte de la parité dans l'immobilier, comités RSE, etc.).
• Assurer une veille active en matière d'inclusion (benchmark, bonnes pratiques, évolutions réglementaires...)

Communication et animation

• Concevoir et diffuser des supports de communication réguliers à destination des publics internes et externes.
• Organiser et animer des événements internes ainsi que des instances dédiées (Comité Inclusion, Réseaux internes, etc.).