Les missions du poste
En cas de blackout, un Plan de Reconstitution du Réseau (PRR), défini par l'exploitant de RTE, est mis en place afin d'assurer l'alimentation des sites nucléaires et d'engager la remise sous tension de l'ensemble du réseau. Dans ce cadre, RTE a décidé de renforcer les Unités Auxiliaires des sites selon les 5 solutions identifiées par la Politique DRE (Développement du Réseau RTE), dont : 1) le déploiement de Groupes Electrogènes à tenue 24h d'ici fin 2028, et 2) le renforcement des batteries/redresseurs des UA TCM à 10h avec un planning moins tendu.
L'emploi est rattaché au pôle Process Ingénierie et Maintenance. Il contribue à la Gestion des Actifs (GA) et oeuvre dans le cadre du PRR.
Les missions principales sont le suivantes :
- le pilotage opérationnel et la mise à jour de la Politique DRE (DRE-24h en CAPEX et DRE-10h en CAPEX). Il participe à ce titre au processus d'orientation des politiques
- l'animation des correspondants régionaux des politiques concernées afin d'en assurer le portage, le suivi et l'instruction de problématiques d'application venant du terrain
- le reporting
D'autre part, il contribue au collectif des Services Auxiliaires en prenant en charge des activités relatives au domaine.
L'emploi est fortement en lien, au sein de la DT, avec les gestionnaires du parc d'actif, les prescripteur de matériel, l'administrateur de base de données patrimoniale.
L'emploi est en interface notamment avec:
- les autres pilotes de politiques de DCCL (les politiques CAPEX RC8 (numérisation des postes), RCA CAPEX et RCA OPEX ) et le Directeur des Actifs
- les centres Maintenance, DMRP, les CPRT, DPT, DSIT, DASC, DPIA, DIESE
Des déplacements ponctuels sont à prévoir ( site de Jonage, régions pour les animations, postes RTE, si besoin usines des fournisseurs en France et à l'étranger)
Le profil recherché
Compétences techniques requises :
- Connaissance des services auxiliaires
Compétences techniques souhaitées
- Compétences en électro-technique
Compétences comportementales requises :
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude à la communication, à l'animation et au pilotage
- Aptitude à gérer les priorités
- Autonomie et initiatives
- Sens de la pédagogie
Une expérience en CPRT ou en Centre Maintenance serait apprécié
Infos complémentaires
La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement ou un recruteur RTE
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Au cours d'un 2nd entretien, vous rencontrez la RH et votre futur(e) manager(e)
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Bienvenue chez RTE
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RTE en images
Publiée le 09/06/2026 - Réf : REF3622G
