Les missions du poste
Chez France Volet, la gestion des femmes et des hommes qui font avancer l'entreprise est au coeur de la réussite collective. Ce poste intervient sur l'ensemble du cycle de vie du salarié, de son embauche à son départ.
Rattaché(e) au Directeur général et en lien avec la RRH Développement Groupe, vous êtes le garant du bon suivi administratif et social des collaborateurs, tout en assurant la fiabilité des paies et la conformité avec la législation en vigueur.
Vos principales missions couvrent un large périmètre de responsabilités :
- Gérer les formalités administratives liées à l'entrée, à la vie et à la sortie des salariés.
- Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie dans le respect des obligations légales.
- Assurer les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, caisses).
- Contribuer au suivi des recrutements : rédaction des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens.
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux salariés ainsi qu'au suivi des périodes d'essai.
- Recueillir les besoins en formation, suivre les plans de développement des compétences et gérer les dossiers de financement.
- Mettre à jour les indicateurs RH et produire les tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, effectifs).
En contact permanent avec les managers et les collaborateurs, vous apportez un appui opérationnel sur toutes les questions sociales et administratives. Vous travaillez également en lien étroit avec la RRH Groupe pour harmoniser les pratiques RH et assurer la conformité des procédures.
Le profil recherché
Ce poste demande une solide maîtrise des fondamentaux RH et une réelle rigueur dans la gestion des données sociales.
- Bases solides en droit du travail.
- Bonne maîtrise des techniques de paie et de la gestion du temps de travail.
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail.
- Utilisation courante du pack Office.
- Connaissance des processus de recrutement, d'entretien et de suivi des carrières (GEPP, formation).
- Aisance dans le suivi budgétaire et la production de tableaux de bord sociaux.
- Capacité à dialoguer avec les organismes sociaux et à gérer les obligations déclaratives.
Formation Bac +2/3 en ressources humaines, gestion des entreprises ou droit, ou expérience équivalente en gestion administrative RH.
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre notre entreprise ?
Des projets de développement au sein d'un groupe robuste leader sur ses marchés, en forte croissance et porteur d'un projet d'Entreprise à Mission créant du sens et de la valeur à la fois sur les axes financiers, économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux.
L'opportunité, comme 100% des salariés du Groupe, de participer à l'actionnariat et ainsi de partager la valeur que l'on crée ensemble.
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Un environnement stimulant, à taille humaine, en pleine croissance, où votre expertise et votre autonomie seront valorisées.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de votre candidature
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien physique avec le manager et un responsable RH, pour découvrir l'environnement
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Analyse de votre profil via un test de recrutement et debriefing en commun
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Entretien final avec un membre du comité de Direction
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Publiée le 09/06/2026 - Réf : 4127769/29124810 CREPF/10A
