Les missions du poste
Rattaché.e au Responsable Formation et au sein de l'équipe DRH, le/la chargé.e de Formation prend en charge des thèmes transversaux sur l'ensemble du périmètre France.
Les principales missions du Chargé.e de Formation :
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Suivre les priorités de formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, participer aux arbitrages ;
- Être le point de contact des managers sur l'information du déploiement du PDC ;
- Assurer la bonne intégration des nouveaux arrivants : procéder aux inscriptions aux formations nécessaires ;
- Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels ;
- Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges ;
- Participer au suivi du budget (établir les demandes d'achats, renseigner les dépenses, suivre la réception des bons de commandes/factures) ;
- Être en lien avec nos Sales et Tech Académies interne, être force de proposition sur l'amélioration continue
- Participer ponctuellement à la conception et animation de formation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d'émargement) ;
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants) ;
- Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences) ;
- Participer à certains projets (exemple, déploiement d'un outil e-learning en 2026).
Partenaire du business des managers et des RRH
- Être un véritable partenaire du business des RRH, des managers et des responsables métiers sur les sujets formations ou développement RH ;
- Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation ;
Le profil recherché
Nous recherchons une personne disposant d'un niveau Bac +2 à +5 en RH avec au minimum 2 ans d'expérience en service Formation ;
Maîtrise de Excel (notamment les TCD) et des outils informatiques ;
Esprit d'analyse, synthèse et bon relationnel ;
Vous êtes curieux, enthousiaste et doté d'un bon esprit d'équipe.
Les avantages
- Equilibre vie pro - vie perso, télétravail, congés parentalité
- Intéressement, participation et épargne salariale
- Management de proximité
- Parcours de formation personnalisé
- Indemnité panier repas ou carte ticket restaurant
- Véhicule de fonction ou service en fonction du poste
- Avantages CSE
- Evolutions et mobilités internes
- Formations à nos métiers
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude et sélection des CV
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Qualification téléphonique avec l'un(e) de nos Chargé(e)s de recrutement
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Entretien (présentiel ou visio) avec le Manager Opérationnel et le Chargé RH
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Entretien avec le N+2 et la RRH
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Debrief collégial en interne : N+1, N+2, RRH, Chargé de recrutement
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Retour au candidat (positif comme négatif) / proposition d'embauche
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Securitas Technology en images
La carte
2 Allée de l'Expansion
69340 Francheville
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 4127951/29121437 CDDREF/69F
