Détail du poste
Dans le cadre du développement de notre activité sociale, nous recherchons un(e) Gestionnaire de
Paie expérimenté(e) pour rejoindre notre pôle social. Vous intégrerez une équipe à taille humaine et
interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille de clients variés (TPE, PME, associations).
Gestion de la paie
- Établissement des bulletins de paie dans leur intégralité (à ce jour 170 bulletins/mois) pour
50 dossiers (Bâtiments, esthétique, restauration rapide.)
- Gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte)
- Traitement des absences, congés payés, arrêts maladie, accidents du travail
- Calcul et déclaration des charges sociales (DSN mensuelle et événementielle)
- Suivi des saisies sur salaire et autres retenues spécifiques
Conseil et relation client
- Accompagnement et conseil des clients sur les questions sociales courantes
- Veille et application des conventions collectives applicables
- Gestion de la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle.)
- Participation aux audits sociaux et contrôles URSSAF
Administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Suivi des visites médicales et obligations légales
- Mise à jour des tableaux de bord sociaux
Renfort et polyvalence
- Participation ponctuelle aux missions du pôle administratif en cas de besoin
- Collaboration transversale avec les autres pôles du cabinet.
Maîtrise avérée de la gestion multi conventions collectives
Connaissance du logiciel SILAE appréciée (ou équivalent : Cegid, ADP, Sage Paie)
Horaires 37h30 sur site 8h30/12h30 - 13h30/17h00
Le profil recherché
Compétences: Titre professionnel gestionnaire de paie
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 209KZNC
