Les missions du poste
SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).
SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.
Les Risques et Contrôles Permanents ont pour mission d'identifier, d'évaluer et de surveiller les risques auxquels l'organisation est exposée. Ils déploient le dispositif de contrôle permanent, s'assurent de son efficacité et contribuent à la culture du risque au sein de l'ensemble des directions.
Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Risques.
Rattaché(e) au Responsable Risques et Contrôles Permanents, vous aurez notamment pour missions :
- Risques opérationnels :
- Risques financiers : contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Milleis Vie et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis Vie
- Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite,
- Définir les plans d'action adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance
- Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, analyse d'UC...
- Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CP
- Actualiser la cartographie des risques opérationnels
- Contribuer à la rédaction de l'ensemble des rapports, notes, avis du service, rapports réglementaires...
Le profil recherché
Vous disposez d'une formation Bac +5 type grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risques.
Vous disposez d'une première expérience en finance, idéalement dans une banque, société de gestion, Asset manager ou compagnie d'assurance vie.
Aptitudes attendues :
- Curiosité ;
- Rigoureux ;
- Appétence pour les sujets financiers ;
- Esprit d'équipe ;
- Esprit d'initiative ;
- Esprit de synthèse et d'analyse
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
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Spirica en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 4127044/29115149 CDRF/75P
