Détail du poste
Pour la rentrée scolaire de septembre un formateur (trice) pour un temps de travail de 24
heures par semaines annualisées (soit une trentaine d'heures, face à face, préparation des cours,
suivi éducatif et pédagogique.) pour un remplacement maladie puis congé de maternité.
Le ou la candidat(e) interviendra auprès d'élèves de 4ème /3ème, CAPA SERVICES AUX PERSONNES, et Bac
PRO SERVICES AUX PERSONNES.
Finalités du poste :
Participer à créer et entretenir une dynamique positive d'équipe. Concourir à la réussite et au
développement personnel de chaque jeune en formation alternée.
Architecture de l'emploi
La personne recrutée sera formatrice d'un ou plusieurs groupes en formation par alternance auprès
du, ou desquels, il assure un enseignement, une action éducative générale.
Le candidat devra avoir le goût de l'éducatif, de la relation aux jeunes et savoir être polyvalent.
Les domaines d'intervention ou activités pédagogiques seront principalement en lien avec des suivi
de projet d'élèves, des exploitations de retour de stage.
Il pourra être amené à participer à d'autres activités telles, tâches administratives, réorganisation des
locaux et activités associatives. Les sorties pédagogiques (visites, voyage d'étude.) font partie de ces
activité
Le profil recherché
Compétences: Sciences médicosociales,Définir la progression pédagogique,Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques,Proposer des travaux et des exercices pratiques,Enseigner les savoirs professionnels et les techniques,Evaluer le stage d'un élève ou apprenti,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 209KFFJ