Les missions du poste
Dans une équipe constituée de 5 agents dont 2 gestionnaires de dispositifs et 3 conseillers juridiques, l'agent aura pour fonction sur 0.6 ETP:
- S'approprier la réglementation en droit du travail (formation interne et externe)
- Assurer l'information des usagers sur la réglementation en droit du travail, via l'ensemble des canaux de communication : accueil en RDV physique, plateforme téléphonique, courriel et courrier
- Maintenir ses connaissances en appliquant une veille juridique constante
- S'approprier les techniques de recherches documentaires
- Maîtriser les différents dispositifs gérer par le service APT
- Avoir une connaissance des différents dispositifs transversaux
- Connaître son environnement professionnel interne et externe
- Préparer et Participer aux réunions d'informations juridiques collectives auprès des partenaires
Dans une équipe constituée de 4 agents dont 2 gestionnaires et 2 chargés de mission de catégorie A, l'agent aura à traiter en collaboration avec les autres agents les thématiques suivantes sur 0.4 ETP:
1- Gestion financière des subventions du Budget Opérationnel du Programme - appui aux mutations économiques, sociales et démographiques - (BOP 103) :
Traitement des dossiers de subvention et suivi financier
2- Services à la personne
Gestion de la boîte mail dédiée.
Accueil téléphonique.
Contrôle des déclarations
Appui au traitement des agréments
Le profil recherché
Connaissances :
- Maîtriser les outils informatiques et logiciels métier
Savoir-être :
- Sens des relations humaines ***
- Savoir travailler en équipe ***
- Savoir rédiger***
- savoir s'exprimer oralement***
- Savoir s'adapter **
Savoir-faire :
- Capacité à s'approprier la règlementation et les directives en droit du travail et sur les différents dispositifs
- Capacité à expliciter la règle de droit, à adapter les outils et les informations communiquées au public
- Avoir le goût du contact du contact public et savoir gérer les entretiens avec les usagers (écoute, reformulation, contrôle de soi...)
Bienvenue chez Service Public
Le département « Appui aux Entreprises et compétences » s'articule autour de 2 grandes missions :
1- Accompagner les entreprises, en particulier dans la gestion de leurs ressources humaines en appui aux mutations économiques et technologiques :
Anticipation et accompagnement des mutations : prévention des restructurations (activité partielle),
accompagnement de la gestion des ressources humaines (conseil RH, VAE, formation et transitions professionnelles, alternance...)
Actions partenariales avec les acteurs économiques.
Soutien au développement de la RSE par l'intermédiaire de la communauté les entreprises s'engagent.
Accompagnement des restructurations : plans de sauvegarde de l'emploi, procédures de licenciements économiques.
Soutien aux filières et au développement d'emploi : soutien aux groupements d'employeurs et aux GEIQ,
services à la personne, revitalisation des territoires, suivi des programmes d'investissement et de développement économique en soutien aux entreprises et aux territoires : territoires d'industrie, France 2030...
2- Favoriser le développement des compétences, l'accès à la qualification, les mobilités professionnelles des salariés : Politique de certification, alternance, Promotion de la VAE et de la mobilité professionnelle.
Infos complémentaires
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 2026-2305214
