Détail du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la définition, la mise en oeuvre et l'optimisation de nos dispositifs de rémunération afin de soutenir l'attractivité du groupe, sa compétitivité et l'engagement de des collaborateurs.
Vos missions s'articulerons autours de la politique de rémunération et des avantages sociaux et vous serez en charge de :
Définir, déployer et faire évoluer les politiques de rémunération fixe et variable.
Réaliser des études de marché et des benchmarks afin de garantir la compétitivité des pratiques salariales.
Piloter le plan d'actionnariat des collaborateurs
Accompagner les équipes RH et les managers dans les décisions de rémunération.
Concevoir, gérer et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux en France et à l'international.
Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions adaptées aux besoins de l'entreprise.
Participer aux négociations avec les partenaires et prestataires externes.
Harmoniser les pratiques de rémunération et d'avantages sociaux au sein des différentes entités du Groupe.
Accompagner les projets de mobilité internationale et les problématiques de rémunération associées.
Collaborer avec les équipes RH locales et les partenaires internationaux.
Produire et analyser les indicateurs de rémunération et de masse salariale.
Réaliser des simulations financières et accompagner les décisions stratégiques.
Garantir la fiabilité des données RH liées à la rémunération.
Participer aux projets de transformation RH et d'amélioration continue des processus.
Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent.
Expérience significative (environ 10 ans) sur une fonction Compensation & Benefits ou Rémunération & Avantages Sociaux.
Bonne maîtrise des dispositifs de rémunération, des avantages sociaux et des enjeux de mobilité internationale.
Excellentes capacités d'analyse et de gestion des données.
Maîtrise avancée d'Excel et des outils SIRH.
Anglais courant impératif, à l'écrit comme à l'oral.
Proactivité et esprit d'initiative.
Dynamisme et forte capacité d'engagement.
Rigueur et sens de la confidentialité.
Excellent relationnel et capacité à influencer.
Esprit de synthèse et orientation business.
Goût pour les environnements en évolution et les projets internationaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au sein de l'organisation.
Une dimension internationale stimulante.
Des projets RH à fort impact.
Un environnement collaboratif favorisant l'initiative et l'innovation.
Basé à Toulouse avec des déplacements réguliers sur les différents sites de la région
Pour notre client, grand groupe industriel d'envergure, nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pour piloter et faire évoluer la politique de rémunération et des avantages sociaux en France et à l'international.
Infos complémentaires
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 178825253W
