Détail du poste
Rejoignez Covéa dans le cadre d'un contrat d'alternance d'un an, où vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail dynamique et bienveillant !
Le poste est à pourvoir à Paris St Lazare.
Vos missions au quotidien :
Au sein de la Direction Générale Finances, vous rejoindrez l'équipe Actuariat Prudentiel Non-Vie en charge des travaux Solvabilité II pour les marques MMA et GMF.
L'équipe (9 collaborateurs en CDI) joue un rôle central dans l'analyse de la solidité financière du groupe et le lien entre vision prudentielle, vision technique et vision comptable.
Et concrètement ?
Accompagné(e) par notre équipe d'actuaires, vous participerez à :
- La réalisation des travaux actuariels liés à la réglementation Solvabilité 2, incluant le calcul des provisions techniques et le reporting réglementaire (annuel, trimestriel, et prospectif),
- L'optimisation des processus et outils de calculs actuariels,
- La collaboration avec l'équipe sur des problématiques de provisionnement et d'analyse des risques, en contribuant à des projets transverses,
- Le développement et la mise en oeuvre de solutions décisionnelles automatisées, notamment sous SAS/VBA, pour soutenir la prise de décision.
Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l'égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
- Vous êtes à la recherche d'une alternance dans le cadre d'un Bac +5 avec une spécialisation en Actuariat, Mathématiques ou Statistiques,
- Vous êtes intéressé(e) par les enjeux de l'assurance non-vie et la réglementation Solvabilité 2,
- Vous maitrisez SAS, VBA et démontrez un intérêt pour l'automatisation des processus,
- Vous êtes rigoureux(se) et possédez des qualités d'analyse et de synthèse,
- Vous êtes motivé(e) par le travail en équipe et la coopération,
- Votre réussite au sein du groupe Covéa s'appuiera également sur vos capacités d'apprentissage et votre adaptabilité.
Pourquoi choisir Covéa pour l'alternance ?
- Bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur et de l'équipe, afin de renforcer votre formation et favoriser votre réussite,
- Rejoindre une communauté d'alternants, afin de faciliter votre intégration et de vous accompagner tout au long de votre parcours,
- Intégrer un Groupe recommandé par ses alternants et ses stagiaires. Labélisé Happy Trainees et classé 1er dans sa catégorie. Pour en savoir plus : 👉Label Happy Trainees Covea
Les avantages qui font la différence :)
- Une rémunération supérieure au minimum légal de l'alternance,
- Des primes d'Intéressement et de Participation en fonction des résultats du Groupe,
- Un contexte de travail hybride : possibilité de télétravailler selon votre degré d'autonomie et selon les conditions de l'accord Covéa,
- 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence chaque année,
- 5 jours de congés pour préparation de vos examens pour la durée du contrat,
- Restaurant d'entreprise et/ou titres-restaurant,
- De nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, location, billetterie, ...),
- Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d'une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage,
- Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports collectifs,
- Environnement de travail convivial, proximité transports, facile d'accès.
Et la suite ?
Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil !
Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement.
Infos complémentaires
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien de pré-sélection par téléphone ou en vidéo différée
-
Echange avec un(e) chargé(e) de recrutement
-
Rencontre avec le manager opérationnel
-
Groupe Covéa en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : REF1541U
