Détail du poste
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours professionnel et développer votre activité en tant que recruteur indépendant, sans forcément avoir un long parcours en cabinet ?
Notre client, l'un des plus grands groupes immobiliers en France, fort de plus de 35 ans d'ancienneté et composé de plusieurs agences dynamiques en Seine-Saint-Denis (93), souhaite structurer ses recrutement et recherche un-e consultant-e en recrutement indépendant pour l'accompagner.
Cette mission s'adresse particulièrement à :
- des recruteurs ou chargé-e-s de recrutement
- des profils RH en reconversion,
- des indépendants en lancement
Tâches
En toute autonomie, vous serez chargé-e de :
- piloter les recrutements commerciaux pour les agences du groupe,
- diffuser les offres sur les jobboards et canaux adaptés,
- sourcer activement des candidats (reconversion, débutants, profils commerciaux),
- qualifier les profils via entretiens téléphoniques ou visio,
- organiser et coordonner les entretiens avec les responsables d'agence,
- assurer le suivi des candidats et du process de recrutement,
La mission peut s'effectuer au sein de l'agence située aux Pavillons sous bois (93), dans un environnement dynamique, avec un fort volume de recrutements.
Compétences requises
Vous êtes la personne idéale si vous possédez :
- un intérêt fort pour le recrutement et l'humain,
- une bonne capacité d'organisation et d'autonomie,
- un esprit entrepreneurial et l'envie de construire votre activité,
- une première expérience en recrutement, sourcing, RH, intérim ou relation commerciale (un plus).
Avantages
- Statut indépendant / freelance (ou en cours de création)
- Forte montée en compétences sur le recrutement terrain et le volume
- Environnement structuré, reconnu et formateur
- Rémunération par facturation de prestations, évolutive selon le volume de recrutements
- Perspective de collaboration long terme, voire d'évolution selon la réussite de la mission
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Édition de revues et périodiques
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 07/06/2026 - Réf : 209JYKM
