Détail du poste
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la
collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures
administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le
personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Il est le référent formation de l'établissement et organise des formations en interne et en union avec les communes de l'intercommunalité.
Il est également chargé de communication en ce qui concerne les réseaux sociaux, Newsletter et site internet de l'établissement. Il s'occupe également de la communication sur le volet Transition Écologique et participe aux réunions sur ce point.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260603001498-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière
territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de
planification.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4, M57,...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus
de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
* Maîtrise des processus de créations visuelles
- SAVOIR FAIRE :
* Accueillir le public en plusieurs langues (Allemand indispensable)
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (CIRIL impératif).
* Maîtrise opérationnelle de codage et de paramétrage de logiciel nécessaires
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
* Rédiger des articles de Newsletter
* Utiliser les logiciels de retouche photos et de créations visuelles
- SAVOIR ÊTRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif.
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication.
Publiée le 07/06/2026 - Réf : O067260603001498
