Les missions du poste
Sous la responsabilité de l'adjointe en charge des pôles RH et moyens généraux, le ou la titulaire du poste sera notamment chargé des missions suivantes :
- Pilotage de projets RH stratégiques pour la Direction : fidélisation, management, formation, etc.
- développer l'offre d'accompagnement individuel des agents à travers le conseil RH aux agents sur leur parcours (mobilité, formation, évolution professionnelle, dispositifs d'accompagnement)
- Développement des compétences, en particulier des managers, à travers le mentorat, le coaching, le co-développement, les programmes dédiés aux cadres supérieurs (Cysdem, Bilan parcours et carrière, etc.)
- développer une politique proactive en matière de recrutement et de mobilité : développer et gérer des viviers de recrutement (recherche de CV, partenariats avec des DRH ministérielles) et d'essaimage
- pilotage, mise en oeuvre et suivi des actions du projet stratégique de la DGAFP relatives au développement RH, en lien avec les services du secrétariat général (mission communication notamment)
Ces missions ne sont pas exclusives et d'autres missions pourront être confiées au ou à la titulaire du poste.
Le profil recherché
Une appétance particulière pour le développement RH et une connaissance des RH de la fonction publique sont indispensables.
Bienvenue chez Service Public
Au sein du secrétariat général, le département des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux compte 15 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes en charge respectivement du pôle financier et des pôles RH et moyens généraux. Les équipes sont composées de 4 A et 8 B.
Le pôle RH a la responsabilité de la gestion administrative de proximité des 180 agents de la direction et des 100 agents en poste au sein des instituts régionaux d'administration. Il est composé de 3 gestionnaires à temps plein et un gestionnaire à mi-temps (1 agente de catégorie A et 3 agents de catégorie B). Il est chargé des dossiers tels que :
- l'élaboration, l'animation et la mise en oeuvre de la politique de gestion RH de la direction générale en lien avec le secrétariat général du ministère de l'économie et des finances ;
- l'organisation du dialogue social de proximité et la participation aux instances centrales et ministérielles de dialogue social ;
- la coordination des processus RH internes de la direction.
Publiée le 06/06/2026 - Réf : MEF_2026-30722
