Responsable de Service Carrière et Rémunération - Ca CAP Atlantique - la Baule H/F

Structures de coopération territoriale

Rejoindre CapAtlantique La Baule Guérande Agglo, c'est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans une transformation de ses pratiques RH : modernisation des outils, simplification et digitalisation des processus et montée en compétences des équipes sont au coeur de nos ambitions.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable du service Carrière et Rémunération, acteur clé de la sécurisation des parcours administratifs et de la qualité de service apportée aux agents.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez un service essentiel au bon fonctionnement de la collectivité, garant de la fiabilité des actes de gestion et du respect du cadre statutaire. Vous prenez en charge les missions suivantes :

Management et Pilotage du service
· Encadrer et animer une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrière-rémunération catégorie B et 1 assistante catégorie C)
· Impulser une dynamique collective et faire évoluer les pratiques professionnelles
· Optimiser et harmoniser les méthodes de travail
· Définir et suivre les outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l'activité (tableaux de bord, indicateurs)
· Contribuer activement au collectif de direction de la DRH

Gestion des carrières et de la paie
· Superviser l'ensemble des processus carrière et paie dans une logique de sécurisation et d'amélioration continue
· Coordonner et fiabiliser les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles)
· Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires
· Gérer et accompagner les situations individuelles complexes
· Contrôler et sécuriser les actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats...)
· Piloter les campagnes d'avancement et de promotion interne
· Piloter le volet santé-retraite : instruction des dossiers et accompagnement des agents dans leur parcours (retraite, situations administratives liées à la santé)
· Assurer une veille juridique et garantir l'application de la règlementation et de ses évolutions

Conduite de projets RH
· Piloter les projets liés à la carrière, à la rémunération et au temps de travail
· Contribuer aux projets transversaux de modernisation RH (SIRH, dématérialisation...)

Conseil et accompagnement
· Informer et accompagner les encadrants et les agents sur les thématiques RH
· Développer des supports et actions de communication RH adaptés (réunions, supports, mails/actu...)