Détail du poste
Missions :
Au sein d'une équipe administrative de proximité, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel (contrats, avenants, absences, départs, etc.) ;
- Coordonner et fiabiliser les éléments nécessaires à la paie ainsi que les différents reportings RH ;
-Assurer le suivi administratif des recrutements, des embauches et de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
-Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux professionnels dans le cadre de notre démarche qualité et de notre processus de labellisation ;
-Veiller à la bonne application des procédures RH et participer à leur amélioration continue.
Un travail en équipe
Vous intégrez une équipe administrative dynamique et travaillez en étroite collaboration avec les managers, la direction et les experts RH et paie de l'association.
Cette organisation favorise l'entraide, le partage de compétences et la coopération au quotidien.
Profil :
- Titulaire d'une formation en ressources humaines, gestion administrative du personnel ou gestion de la paie ;
- Débutant accepté(e) sous réserve d'une formation initiale dans le domaine RH ;
- Connaissance de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ainsi que du logiciel Planning First constitue un atout ;
- Organisé, rigoureux, doté d'un excellent sens relationnel.
Nous vous proposons
- Une reprise de l'ancienneté selon les dispositions conventionnelles ;
- Des horaires flexibles pouvant être construits avec la personne recrutée selon les besoins du service ;
-Un environnement de travail agréable au coeur d'un cadre verdoyant ;
-Une équipe investie et bienveillante ;
-La possibilité, sous réserve du respect des règles de fonctionnement de l'établissement, de venir travailler accompagné(e) de son chien ;
-Une mission porteuse de sens au service des personnes en situation de handicap.
Poste à pourvoir de suite
Rejoignez nous et participez à un projet associatif engagé où l'humain est au coeur de nos actions.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Certificat de compétence gestionnaire de paye,Gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des informations sensibles avec discrétion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
La carte
Château de Tillet
60660 Cires-lès-Mello
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 209JNSP
