Les missions du poste
Au sein de la Direction des Aires Aéronautiques de Paris-Charles de Gaulle, vous rejoignez le pôle Développement, Certification et Ingénierie pour contribuer au schéma directeur Airside 2050 de la plateforme.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
· Contribuer au schéma directeur Airside 2050 sur la thématique des aires GSE (Ground Support Equipment) associées aux postes avions
· Réaliser un état des lieux des surfaces existantes dédiées aux véhicules, engins et matériels de piste
· Collecter, structurer et analyser des données d'exploitation afin de qualifier les besoins actuels et futurs
· Participer au dimensionnement des aires GSE par type de fonction et d'équipement
· Formaliser les analyses et recommandations dans des supports de synthèse (Excel & PowerPoint)
· Participer activement à des réunions de travail pluridisciplinaires (type schéma directeur)
Le profil recherché
Vous préparez un diplôme d'ingénieur en aéronautique ou équivalent et recherchez un stage de césure.
Vous avez une bonne maîtrise d'Excel (gestion de données, tableaux croisés dynamiques, analyses quantitatives).
Vous êtes à l'aise avec la structuration et l'analyse de données techniques.
Vous avez la capacité à produire des présentations PowerPoint claires et structurées.
Autonome, vous avez également le sens de l'organisation.
Vous faites preuve de rigueur analytique, d'esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles, avec la capacité à communiquer clairement à l'écrit comme à l'oral.
Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir dans des groupes de travail de type schéma directeur sont vos atouts.
Votre curiosité pour les enjeux aéroportuaires et d'exploitation airside sont nécessaires pour mener à bien vos missions.
Permis B obligatoire et disposition à passer l'habilitation de conduite côté piste
Durée du contrat : 4 à 6 mois
Période souhaitée : à partir de juin 2026
Horaires du stagiaire : 9h- 17h (Administratifs)
Lieu de travail : Roissy (Aéroport Paris-Charles de Gaulle)
Télétravail : partiel possible
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 2026-4822
