Charge des Ressources Humaines - CDI H/F DELPHARM

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuez au développement de la politique RH.

Gestion de la paie

• Préparer les éléments variables de paie.
• Saisir et contrôler les éléments constitutifs de la rémunération.
• Vérifier les charges sociales et les déclarations associées.
• Contrôler les bulletins de salaire avant diffusion.
• Assurer le suivi des IJSS et des obligations légales (DSN).
• Établir les soldes de tout compte.
• Transmettre les bulletins de salaire aux collaborateurs.

Administration du personnel

• Assurer la gestion des temps de travail, absences, congés et heures de délégation.
• Organiser et suivre les visites médicales.
• Créer et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• Tenir à jour le registre unique du personnel.
• Assurer le suivi administratif des stagiaires.
• Suivre les entretiens annuels et professionnels.
• Mettre à jour la BDES selon les échéances réglementaires.

Gestion de l'intérim

• Pré-sélectionner les candidats intérimaires.
• Gérer les commandes auprès des agences d'intérim.
• Assurer le suivi hebdomadaire des intérimaires.
• Contrôler les relevés d'heures.
• Vérifier et valider les contrats et les factures.

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser le sourcing et les entretiens de présélection.
• Coordonner le processus de recrutement jusqu'à la sélection finale des candidats.

Communication et projets RH

• Participer à la communication interne et externe du site.
• Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH.
• Être un interlocuteur de proximité auprès des managers et des collaborateurs.

Profil recherché

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste en industrie.
• Maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et du droit du travail.
• Expérience en recrutement et gestion de l'intérim.
• Bonne maîtrise d'Excel et des outils SIRH.
• Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.