Chargé de Développement RH et Relations Sociales en Guyane H/F

Randstad Inhouse

Nous recherchons, pour le compte de notre client en Guyane, un(e) Chargé de développement RH et relations sociales (H/F) - Secteur Industriel.
Acteur majeur de l'exploitation de carrières en Guyane, notre client évolue au sein d'un secteur industriel exigeant et dynamique.
Vous devez être titulaire d'un Bac +5 et avoir au moins 3 années d'expérience.
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous cochez ces cases :
- Expertise juridique : Vous possédez des connaissances confirmées et solides en droit social.
- Culture paie : Vous maîtrisez les rouages de la paie et de l'administration du personnel, ce qui vous permet d'être un interlocuteur légitime et efficace.
- Savoir-être irréprochable : Vous faites preuve d'une discrétion absolue et savez gérer des sujets sensibles avec confidentialité.
- Organisation : Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des priorités sont vos meilleurs atouts.
- Posture professionnelle : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre communication pour conseiller les managers et échanger sereinement avec les instances représentatives du personnel (IRP).
Vous vous reconnaissez dans ce challenge ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant !

Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouez un rôle pivot dans la structuration de la politique RH. Véritable bras droit sur les aspects juridiques et sociaux, vous accompagnez les managers au quotidien tout en veillant à la parfaite conformité des pratiques. Alliant gestion des relations individuelles et collectives, vous pilotez également l'interface avec la paie et participez activement à des projets RH transverses et structurants.
Vos missions principales
1. Relations sociales & CSE
- Organisation et animation : Préparation des réunions CSE (convocations, ordres du jour, logistique) et suivi rigoureux des échéances.
- Secrétariat social : Rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions.
- Appui à la Direction : Préparation des dossiers stratégiques en lien avec la Direction et veille au respect des obligations légales.
2. Gestion des relations individuelles & Conformité
- Juridique au quotidien : Rédaction de l'ensemble des courriers RH (disciplinaire, réponses aux salariés, attestations, ruptures).
- Gestion des litiges : Suivi des dossiers individuels et des contentieux sociaux.
- Conseil aux managers : Accompagnement de proximité des managers dans la gestion des situations RH complexes ou sensibles.
3. Structuration, conformité & Amélioration continue
- Procédures RH : Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures internes.
- Accords d'entreprise : Participation à la négociation, l'élaboration et au suivi des accords en collaboration avec la gestionnaire RH.
- Sécurisation : Veille juridique active en droit social pour garantir la conformité de toutes nos pratiques.
4. Coordination paie & Administration du personnel
- Interface paie : Collaboration étroite avec la gestionnaire de paie, transmission et contrôle des éléments variables.
- Fiabilisation : Participation aux contrôles de paie et sécurisation des processus.
- Support ADP : Appui sur la gestion des contrats, avenants et le suivi administratif global.
5. Relations avec les organismes externes
- Interface administrative : Lien privilégié avec l'URSSAF, la CGSS, la médecine du travail, l'inspection du travail, etc.
- Suivi réglementaire : Gestion des déclarations, des contrôles et des diverses demandes administratives.
6. Projets RH transverses & Support Direction
- Modernisation : Participation aux projets RH structurants (outils, SIRH, organisation des services).
- Pilotage : Production d'indicateurs de performance et de reportings RH.
- Audits : Contribution aux audits internes et externes.
- Polyvalence : Appui à la Direction sur des sujets transverses et back-up ponctuel des gestionnaires RH.