Les missions du poste
Rejoignez notre équipe RH dynamique et passionnée pour accompagner la croissance de notre Groupe. Vous serez en charge de la gestion de l'ensemble des processus RH :
Mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan du recrutement et de la gestion des talents :
Assurer les recrutements, de la compréhension du besoin à la validation du candidat et son intégration.
Participer aux campagnes d'entretiens : période d'essai, évaluations annuelles, mi-parcours, professionnel
Assurer le recueil des besoins en formation et construire le plan de développement des compétences
Gestion et suivi administratif du personnel :
Gestion des entrées / sorties
Assurer un service de proximité auprès des salariés et des managers sur les sujets RH
Gestion de la paie :
Préparer et contrôler la paie (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...), transmettre au prestataire de paies et assurer les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, visites médicales, suivi disciplinaire...), confirmer les paiements auprès du service financier
Veiller au respect des obligations légales :
Etre en veille sur l'évolution de la législation sociale et fiscale, et assurer le respect des obligations légales, alerter sur les différents points de droit
Assurer la gestion et le suivi en matière de santé et de sécurité au travail : visites médicales, accidents du travail, actions de prévention auprès des salariés
Contribuer à la Qualité de vie au Travail et au maintien du lien social :
Etre à l'écoute des salariés et alerter sur l'évolution du climat social / QVT
Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et appuyer la DRH dans le dialogue avec les IRP
Participation aux projets RH transverses et reporting RH :
Assurer les traitements opérationnels en lien avec divers projets RH : SIRH, règles d'entreprise...
Animation du suivi des indicateurs RH
Suivre les documents budgétaires et tableaux de bord sociaux, gestion temps / CP / absentéisme...
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative de 3 ans minimum dans un poste RH généraliste, idéalement en PME ou agence d'emploi.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, la connaissance d'un SIRH est un plus.
Autonome, vous avez le sens du service et disposez d'une forte capacité d'écoute et d'analyse de besoin. Vous avez également des bonnes capacités d'organisation, de rigueur et de réactivité.
Les avantages du modèle AIRRIA
En rejoignant AIRRIA, vous bénéficiez d'un environnement structuré et attentif au bien-être des collaborateurs :
- Mutuelle & Prévoyance familiales complètes
- Tickets restaurant (Swile)
- Un jour de télétravail hebdomadaire
- Prime Vacances Syntec
- Une QVT au top !
- Forfait mobilité durable
- Nombreuses offres CSE via Club Employés (réductions, loisirs, culture, voyages...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique (adéquation des attentes du candidat avec le poste)
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Entretien physique avec le manager du service et la responsable RH
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Parcours d’intégration complet de tous les services
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Entretiens de suivi par la RH et le manager (montée dans l’autonomie)
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Airria en images
La carte
17 Chemin de la Dhuy
38240 Meylan
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 9gunud5i0plqp
