Les missions du poste
Description du poste et missions :
Garant du processus de CCB (Change Control Board), le CCB Manager pilote l'instance principale de la CCB et supervise les activités de gestion de configuration.
A ce titre, vos missions et responsabilités seront les suivantes :
* Préparer et animer les revues (jalons, points de contrôle, points d'arrêt),
* S'assurer de la complétion et de la qualité des informations contenues dans les Faits Techniques remontés (FT).
* Attribuer de manière cohérente les Faits Techniques en vue d'optimiser leur résolution dans les versions logicielles à venir,
* Prioriser la correction des Faits Techniques du Backlog,
* Suivre le Backlog en permanence afin d'en assurer la maîtrise,
* Construire les indicateurs de suivi selon les priorités fixées et établir le reporting récurrent,
* Maîtriser la gestion du changement au sein du projet.
Compétences requises :
* Maitrise des processus et des outils de Data Visualisation (Power BI, ...),
* Rigueur, méthode et sens de l'initiative,
* Esprit d'analyse et curiosité intellectuelle,
* Dynamisme et aisance relationnelle,
* Coordination et négociation,
* Autonomie et force de proposition,
* Excellente qualité rédactionnelle.
Compétences appréciées :
* Expérience avec un outil de gestion des tests (ALM, HP Quality Center, ...),
* Expérience avec un bug tracker type (Mantis, JIRA, Redmine, ...).
Le profil recherché
Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans des fonctions de CCB Manager ou de responsable de qualification système de projets critiques ou vous êtes ancien(ne) militaire de carrière avec une expérience dans la conduite du changement, idéalement dans le domaine du développement informatique, du test logiciel et/ou système.
Information additionnelle :
Le poste nécessitant l'accès à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation spécifique.
Le poste est à pourvoir sur notre site de Six-Fours (83).
Les avantages
- 9,40€/jour télétravaillé (carte tickets restaurants Sodexo)
- Équilibre vie pro-perso, flexibilité des horaires et jusqu'à 60% de TT
- Prime pour les apporteurs d'affaires et pour la cooptation
- Entre 9 et 12 jours de RTT (selon les modalités de temps de travail)
- Prime vélo : 400€ forfait mobilité et jusqu'à 630€ remboursés
- Jusqu'à 6 jours par an de congés enfant malade
- Programme de reconnaissance de la performance collaborateur/équipe
- Accès libre à une variété de formations en ligne accessibles 24/7
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien RH (40 min) ou premier contact téléphonique (20 min) avec un recruteur
-
Présentation de votre profil au manager de l'équipe
-
Entre 1 et 3 entretiens selon votre profil : technique, avec le manager et/ou RH
-
Prise de décision sur votre embauche
-
Envoi de la Lettre d'Intention d'Embauche
-
Envoi de votre contrat de travail
-
Bienvenue chez Eviden !
-
Eviden en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 547918 44224201
