Les missions du poste
Au sein de la Direction des Aires Aéronautiques de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous accompagnez le Responsable Patrimoine dans la gestion, la valorisation et le suivi du patrimoine aéroportuaire.
À l'interface de nombreux acteurs internes et externes, vous contribuez à la préservation des infrastructures existantes, à la mise en conformité des installations et à la préparation des projets de développement futurs de la plateforme.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des équipes et partenaires réalisant des travaux susceptibles d'impacter le patrimoine de la Direction sur un périmètre défini ;
- Contribuer au pilotage de projets de mise en conformité réglementaire et technique ;
- Participer au suivi des études et projets liés au développement futur de l'aéroport ;
- Contribuer à la gestion domaniale de la Direction (occupation des espaces, suivi des autorisations, mise à jour des données patrimoniales, etc.).
Le profil recherché
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5 en école d'ingénieur généraliste, en management de projets ou dans une formation équivalente.
Vous disposez de connaissances en génie civil, travaux publics, infrastructures ou aéronautique.
Vous appréciez le travail en mode projet et les environnements techniques complexes.
Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et d'autonomie.
Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication.
Vous êtes à l'aise pour collaborer avec des interlocuteurs variés et évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Durée du contrat : 2 ans
Période souhaitée : dès septembre 2026
Horaires : 9H00 - 17h00 (Administratif)
Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle.
Télétravail : partiel
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 2026-4821
