Les missions du poste
Dans un contexte de croissance des exigences prudentielles, opérationnelles et réglementaires (notamment Solvabilité 2 et DORA), KLESIA souhaite renforcer son dispositif de pilotage des risques liés à l'externalisation et aux tiers, afin de garantir la robustesse, la conformité et la performance globale du Groupe.
Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques (Direction des Risques), vous jouez un rôle clé dans le pilotage global des tiers et soustraitants du Groupe. Votre mission s'inscrit dans une logique transverse, structurante et pérenne, au croisement des enjeux prudentiels, opérationnels, financiers et de gouvernance, elle vise à garantir une maîtrise globale, structurée et conforme des risques associés aux sous traitants, prestataires de services TIC, tiers et fournisseurs du groupe.
En tant que référent(e) du pilotage des sous-traitants, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de gestion des risques liés aux tiers :
- Dispositif global de suivi des tiers (sous-traitants, partenaires, prestataires critiques) pour l'ensemble du groupe AGPM KLESIA ;
- Référentiel centralisé des tiers, intégrant les données nécessaires au suivi des risques, de la conformité et de la criticité ;
- Indicateurs de risques associés aux tiers (financiers, opérationnels, conformité, qualité des données, continuité d'activité, sécurité des SI...) ;
- Evaluations de criticité qualitatives et quantitatives (annuelles et ad hoc) et notification auprès de l'ACPR le cas échéant ;
- Registre DORA des informations contractuelles ;
- Veille réglementaire et de place (Solvabilité 2, DORA) et proposer des améliorations continues du dispositif.
En complément, vous contribuez aux travaux liés au profil de risques du Groupe.
Le profil recherché
- Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans le secteur des assurances et en gestion de risques, audit ou contrôle interne ;
- Bonne compréhension des enjeux d'externalisation au regard de Solvabilité 2 et de DORA ;
- Appétence marquée pour la gestion de risques et le travail transverse ;
- Capacité à structurer et piloter des dispositifs transverses, à formaliser et à restituer ;
- Rigueur, autonomie, esprit de synthèse ;
- Maîtrise des outils bureautiques et analytiques (Excel, Powerpoint...) ;
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec de multiples interlocuteurs (internes et externes).
Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore...
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.
Bienvenue chez Klesia
KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.
KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, oeuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous.
En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés.
Pourquoi KLESIA ?
Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,
Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,
Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,
... alors rejoignez nos équipes !
Les avantages
- Environnement en forte croissance
- La politique RH : mobilité et évolution en interne
- Diversité et inclusion
- Flexibilité et télétravail
- Bienveillance et cohésion d'équipe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception de votre candidature et étude de celle-ci
-
Préqualification téléphonique avec l'équipe RH
-
Entretien RH avec test de personnalité
-
Entretien N+1, possiblement N+2
-
Si poste de manager, assessment pour évaluer les compétences managériales
-
Proposition de recrutement
-
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 2026-9126