Détail du poste
Notre logiciel métier, une application bureau, il existe depuis 13 ans.
Il a été conçu, développé et maintenu en interne. Son créateur accompagnera votre intégration sur la durée.
Le logiciel est fonctionnel, en production, et nécessite une maintenance et des évolutions constantes.
Dans un premier temps, vous reprendrez progressivement la main sur le logiciel, puis dans un second temps, encadrerez un ou deux développeurs à recruter.
Ce que vous ferez :
Apprendre le logiciel en profondeur aux côtés du créateur
Reprendre la maintenance évolutive et corrective
Acquérir des connaissances métier solides
Proposer et conduire des améliorations techniques (modernisation, refactoring)
Devenir l'interlocuteur technique principal de la solution
Encadrer des développeurs à recruter
Stack et environnement :
Le logiciel est développé en VB.Net (environnement Windows, application desktop) et interagit avec des bases de données MySQL
Une maîtrise préalable de VB.Net est fortement recommandée. Cependant nous accueillons volontiers des profils C#
L'essentiel est de pouvoir s'adapter rapidement au VB.Net et de développer avec rigueur.
Profil recherché :
Expérience solide (5 ans minimum) sur des applications complexes en production
Notions en bases de données requises
Notions en API
A l'aise avec la lecture et la reprise de code existant, parfois ancien
Autonome, capable de prendre des décisions techniques
Intérêt pour le management ou première expérience d'encadrement réussie
Formation Bac +2 à Bac +5 en informatique (ou équivalent par l'expérience)
Qualités requises : Curiosité, rigueur, dynamisme
Ce que nous offrons :
Formation complète par le créateur du logiciel
Autonomie réelle et responsabilités progressives
Un produit concret, utilisé et indispensable au fonctionnement de la société
Mutuelle entreprise ++
Prévoyance
Tickets restaurant
Primes vacances
Epargne salariale (PEE)
Prime de cooptation
Comité d'entreprise extérieur
Contrat de 39h
Conditions d'embauche :
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet
Déplacements à prévoir durant la formation
#AEDRECRUTE
Bienvenue chez AED Groupe
Depuis 2007, AED Groupe cultive l'ambition d'allier expertise technique, engagement humain et excellence opérationnelle. Familial et indépendant, notre groupe a grandi avec une conviction forte : la préservation du patrimoine et de l'environnement.
En un peu plus de dix-huit ans, AED est passé d'une structure régionale à un acteur national reconnu ; fort de 12 agences, de 180 collaborateurs passionnés, et d'un chiffre d'affaires dépassant les 18 millions d'euros.
Notre mission va bien au-delà du simple diagnostic :
Sécuriser et protéger les personnes et les biens
Préserver la valeur et l'intégrité du patrimoine
Accompagner la transition énergétique et environnementale de nos clients
Travailler dans un climat de confiance et de sérénité autour de projets complexes
Nous collaborons aussi bien avec des acteurs privés que publics, sur des opérations variées et souvent sensibles : ouvrages d'art, sites et sols pollués, ensembles immobiliers, patrimoine d'exception, etc.
Chez AED, nous croyons que la réussite repose autant sur la rigueur de nos méthodes que sur la qualité des relations humaines que nous tissons au quotidien. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à travailler dans un esprit de proximité, de réactivité et de bienveillance, fidèles aux valeurs qui nous animent depuis notre création.
Les avantages
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Locaux modernes
- Equipements techniques
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Espaces calmes
- Café offert
- Tickets restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-call fait par une RH ou un Responsable de secteur.
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Premier entretien (présentiel ou distanciel).
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Deuxième entretien (présentiel).
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Journée d’immersion pour découvrir le poste.
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Embauche.
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La carte
4 Allée Pierre Gilles de Gennes
33700 Mérignac
Publiée le 04/06/2026 - Réf : teamtailor-7747744-2028823
