Les missions du poste
Affecté à la section Carrières-Rémunération, l'agent recruté assure l'animation, la coordination et le contrôle des actions dans tous les domaines qui concourent à la gestion du personnel civil et militaire des formations soutenues, en relation avec les acteurs RH locaux.
Rattaché au chef du Bureau Régional des Ressources Humaines, le chef de section a pour principales activités de :
- S'assurer de l'application des directives en matière d'administration du personnel,
- Piloter l'activité de la fonction des Ressources Humaines en relation avec l'ensemble des acteurs RH locaux,
- S'assurer du respect des échéances des cycles de gestion,
- Établir le dialogue de gestion avec les différents acteurs,
- Apporter une expertise RH,
- Alerter sur des situations individuelles complexes,
- Conseiller le commandement,
- Manager la section,
- Superviser le contrôle interne de niveau 1.
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau 7, vous maitrisez les règles de gestion et d'administration, ainsi que les règles statutaires et les règles de chancellerie. Vous avez des connaissances significatives dans la gestion des conflits, dans la conduite du changement et dans l'animation de réunion. Vos capacités managériales, votre analyse, votre rigueur et votre organisation sont indispensables à l'exercice de ces missions. En fonction du profil retenu, des formations à la prise de poste seront proposées : Alliance NG, Audace, Esteve, Progessio et Concerto.
Bienvenue chez Service infrastructure de la défense (SID)
Le service d'infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l'administration, il est doté d'un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l'étranger.
Le SID Nord-Est est un des 8 organismes directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 10 unités de soutien d'infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence (de Lille à Besançon).
Le bureau régional des ressources humaines assure l'administration et la gestion du personnel civil et militaire relevant de sa zone géographique de compétence. Il est constitué, pour ce faire, de quatre sections de gestion (Recrutement-Mobilité/Attractivité-Partenariat, Formation-Apprentissage, Contrôle-Synthèse et Carrières-Rémunération) et d'un pôle transverse en charge du pilotage des emplois.
La carte
1 Rue Maréchal Lyautey
57000 Metz
Publiée le 04/06/2026 - Réf : DEF_27-00066863
