Agent de Propreté des Locaux H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant qu'Agent de Propreté des Locaux, vous êtes responsable du maintien de la propreté et de l'hygiène des espaces de travail et communs. Vous contribuez à un environnement sain et agréable pour tous les occupants. Ce poste requiert rigueur, efficacité et respect des consignes de sécurité.

PRESTATIONS A REALISER LES LUNDIS / MERCREDIS / VENDREDIS
DE 11H30 à 14h00

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,52 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Nettoyage et désinfection des surfaces (bureaux, sols, sanitaires, etc.)
- Vidage des poubelles et gestion des déchets
- Aspiration et lavage des sols
- Dépoussiérage du mobilier et des équipements
- Respect des protocoles d'hygiène et de sécurité
- Utilisation et entretien du matériel de nettoyage

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.