Gerflor emploi
Gerflor recrutement

Developpeur ERP H/F Gerflor

  • Tarare - 69
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 3 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein de la Direction des Systèmes d'Informations, nous recrutons un(e) DEVELOPPEUR ERP (H/F).

Sur l'ERPJD-Edwards, l'ingénieur étude et développement JDE assurera les missions suivantes :

Assurer le maintien en condition opérationnel (Support Niveau 3)

Apporter le support technique aux utilisateurs internes.

Garantir la stabilité, la sécurité et la performance de l'environnement JDE.

Superviser l'état de santé de ces applications.

Maintenir les interfaces (EDI, API, échanges inter-systèmes).

Diagnostiquer, analyser et corriger les anomalies pour garantir la continuité de service.

Gérer la maintenance corrective et évolutive de la solution.

Assurer la formation continue du Support Applicatif Niveau 2.

Réaliser les modes opératoires permettant le transfert de compétence.

Faire évoluer les solutions en coopération avec les chefs de projets et les métiers.

Pour cela, l'ingénieur étude et développement réalisera les actions suivantes :

Analyser, formaliser et chiffrer les besoins des utilisateurs.

Rédiger les spécifications techniques.

Paramétrer et/ou Développer les solutions dont il a la charge ainsi que leurs interfaces avec le SI.

Piloter les prestataires externes.

Réaliser et documenter les tests unitaires et participatifs.

Assurer la conformité, la qualité du code et le respect des standards internes.

Évaluer les impacts des évolutions et travailler en coordination avec les équipes projets.

Rédiger les procédures d'exploitation et les manuels utilisateurs.

Assurer l'expertise technique des applications dont il a la charge

Faire de la veille technique.

Participer aux projets de transformation du groupe sur son domaine.

Participer au déploiement de la solution dans le groupe

Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement des problématiques complexes (performances, flux, données).

Compréhension solide des processus industriels, avec un focus essentiel sur les flux financiers.

Aptitude à traduire les besoins métiers en solutions fiables tout en anticipant les impacts intermodules.

Gérer des projet techniques (montée de version des solutions par exemple).

Garantie de la qualité des livrables : documentation, tests, conformité et gestion des risques.

Aptitude à conduire plusieurs projets en parallèle tout en maintenant le RUN et le MCO.

Capacité à analyser les impacts techniques (interfaces, orchestrations, performances) et sécuriser les mises en production.

Le profil recherché

De formation supérieure de niveau Bac +5 (école d'ingénieur ou informatique), vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire, dans un environnement industriel et/ou supply chain.

Connaissances générales requises :

  • Maitrise des outils de développement et tools JDE
  • Maitrise du NER
  • SQL
  • Base de données (Oracle, SQL Server)
  • Modules Distribution d'un ERP (JDE idéalement)

Connaissances appréciées :

  • Orchestrator : serait un plus significatif.
  • Notions d'API, Web Services, intégrations intersystèmes.
  • Compréhension des architectures ERP industrielles


Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable d'autonomie. Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre communication et votre relationnel facilitant dans les échanges, en interne comme en externe, et en France comme à l'international. Vous êtes donc à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral.


Doté(e) d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, vous maitrisez le mode projet et savez fonctionner en transversal.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur, de méthode et d'organisation.

Vous savez aussi faire preuve de proactivité et de curiosité dans vos missions.

Les avantages

  • Package de rémunération attractif
  • RTT
  • Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
  • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
  • Politique de protection sociale avantageuse
  • Intéressement et Participation
  • CE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception et étude des candidatures

  • 1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines

  • Entretien recruteur et manager

  • Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement

  • Proposition d'embauche

  • Intégration

La carte

43 Boulevard Garibaldi

69170 Tarare

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Publiée le 03/06/2026 - Réf : inrecruitingfr_140057

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