Chef - Cheffe de Service H/F EPNAK

Le pôle Socialisation et Inclusion Scolaire recrute un(e) chef(fe) de service pour assurer la responsabilité de deux services :

-Un SESSAD (Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile) situé à Etréchy (91) accueillant des jeunes de 11 à 20 ans avec un trouble du développement intellectuel et/ou troubles psychiques et/ou troubles du spectre de l'autisme.

-Une UEMA (Unité d'Enseignement Maternelle Autisme), située à Athis-Mons (91) au sein d'une école maternelle accompagnant des enfants de 3 à 6 ans avec Troubles du Spectre Autistique dans leur projet de scolarisation.

Le Pôle SIS est engagé dans une dynamique forte de transformation de son offre médico-sociale, en cohérence avec les orientations des politiques publiques, visant notamment le développement de logiques de plateformes de services favorisant la fluidité des parcours et l'inclusion des personnes accompagnées. Dans ce cadre, le/la Cheffe de service verra, dans un avenir proche, ses missions s'orienter vers la gestion d'équipes travaillant en plateforme.

Missions principales :

• Organiser et coordonner les interventions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques ;
• Garantir l'accompagnement global des enfants et le soutien aux familles ;
• Assurer le lien avec les partenaires (Éducation nationale, secteur sanitaire, collectivités...) ;
• Superviser l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés ;
• Gérer les ressources humaines : organisation du travail, entretiens, montée en compétences ;
• Participer à la stratégie de développement et d'évolution des dispositifs ;
• Veiller à l'atteinte de l'activité, assurer le reporting et contribuer à la démarche qualité (UEMA certifiée HANDEO) ;
• Veiller au respect des cadres législatifs et réglementaires.

Pilotage des services :

• Assurer la gestion organisationnelle et fonctionnelle du SESSAD et de l'UEMA ;
• Garantir la qualité des accompagnements dans une logique de parcours inclusif ;
• Veiller à la mise en oeuvre des projets personnalisés.

Conduite du changement et transformation de l'offre :

• Accompagner les équipes dans la transformation des services vers un fonctionnement en plateforme et une nouvelle territorialisation des prestations ;
• Développer des pratiques innovantes en lien avec les évolutions des politiques publiques ;
• Favoriser une culture de coopération et de transversalité.

Développement et projets :

• Participer activement à l'ouverture de nouveaux services ou dispositifs dont vous aurez la charge ;
• Contribuer au développement territorial et aux partenariats (Éducation nationale, acteurs sanitaires...).

Management et dynamique d'équipe :

• Encadrer, animer et soutenir des équipes pluridisciplinaires.
• S'inscrire dans une dynamique de transition managériale déjà engagée, marquée par un décloisonnement de la hiérarchie au profit de pratiques de facilitation, d'approches systémiques et collaboratives (communication non violente, co-construction, recrutement par les pairs, etc.).
• Développer les compétences et la qualité de vie au travail.