Les missions du poste
Pour seconder activement notre Responsable Conditionnement, nous recrutons notre futur(e) Chef d'Équipe Conditionnement (H/F) pour le poste de l'après-midi.
Vos Missions
Véritable relais terrain du Responsable Conditionnement, votre rôle est d'assurer la bonne exécution de la production planifiée tout en encadrant et en soutenant au quotidien les équipes et l'outil de production.
1. Pilotage, suivi de l'activité et support technique
- Mise en application de la production : Prendre le relais du Responsable Conditionnement et s'assurer du respect strict du planning de production établi (gestion des volumes et des commandes sur-mesure).
- Soutien aux opérationnels & Technique : Être présent au coeur de l'atelier pour accompagner vos collaborateurs et lever les difficultés quotidiennes. Vous assurez les petits réglages de premier niveau sur les machines de conditionnement pour garantir la continuité des lignes.
- Saisie et traçabilité : Enregistrer de manière rigoureuse les données de production et les informations requises dans les outils informatiques dédiés (ERP, fichiers de suivi).
- Suivi des indicateurs : Piloter au quotidien les indicateurs clés de performance de votre poste (productivité, respect des délais) pour garantir l'atteinte des objectifs.
2. Management de proximité
- Encadrement des équipes : Manager, animer et coordonner l'activité des opérateurs et magasiniers présents sur votre poste.
- Polyvalence : Veiller à la bonne intégration des nouveaux arrivants et développer la polyvalence technique de vos équipiers sur les postes de travail.
3. Qualité, Sécurité et Amélioration continue
- Respect des normes : Être le garant du respect des normes d'hygiène, de qualité et de sécurité au sein de l'atelier.
- Gestion des dysfonctionnements : Identifier rapidement les dérives ou anomalies (produits ou machines), mettre en place et suivre l'efficacité des actions correctives.
- Force de proposition : Analyser les dysfonctionnements récurrents et proposer des solutions concrètes et innovantes pour optimiser l'organisation ou l'ergonomie de l'atelier.
Le profil recherché
- Formation : Titulaire d'un diplôme technique (Bac +2 type BTS, BUT ou Licence Professionnelle) en gestion de production ou management industriel.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire de management de proximité dans un environnement industriel ou manufacturier.
- Compétences techniques : Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de production et êtes très à l'aise avec les outils informatiques (saisie sur ERP / Pack Office). Une sensibilité technique ou mécanique vous permettant de réaliser des réglages machines de premier niveau est souhaitable.
- Savoir-être : Homme ou femme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre esprit d'équipe. Votre leadership vous permet d'encadrer avec bienveillance et fermeté, tout en sachant gérer les priorités face aux exigences de l'activité.
Bienvenue chez Winckelmans
Fabriquant de carreaux grès cérame fin vitrifié depuis 1894, Winckelmans transmet son savoir-faire en famille depuis cinq générations.
L'entreprise, spécialisée dans les carreaux grès cérame petits formats (de 1,2 à 20 cm) compte plusieurs milliers de références dans son catalogue, avec la possibilité de concevoir des produits sur mesure.
Grâce à la richesse de sa gamme, elle propose ainsi des décors aussi bien contemporains que du siècle dernier.
Résistants et durables, ses produits sont adaptés à tous types de projets, aussi bien en intérieur qu'en extérieur, en milieu sec ou humide.
Les carreaux Winckelmans sont utilisés par de nombreux architectes et décorateurs à travers le monde (Angleterre, Nouvelle-Zélande, Australie, Russie, USA, Chine, etc.), et l'empreinte Winckelmans est notamment visible dans des univers prestigieux comme la haute couture, ou encore les châteaux et palaces du monde entier.
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre Winckelmans ?
Parce que vous souhaitez exercer votre métier dans une entreprise à taille humaine, alliant tradition et exigence, et qui reconnaît l'engagement de ses collaborateurs.
Ce que nous offrons :
-Prime d'assiduité (40 € bruts /mois)
-Prime d'habillage (+/-20 € bruts /mois)
-Prime vacances
-Participation aux bénéfices
-Une intégration au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er echange téléphonique avec le Recrutement sur votre parcours et projet professionnel
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2è entretien physique avec le Recrutement( et quand cela est possible avec le Manager)
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Visite de l’usine
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La carte
584 Avenue de Dunkerque
59461 Lille
Publiée le 03/06/2026 - Réf : 4113922/29049195 CD/59L
